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企业思想作风建设实践和思考 新形势下，企业的生存与发展，得力于企业的思想作风建设。而企业的思想作风建设，不仅包含了企业中领导干部的思想作风建设，更涉及企业员工的思想作风建设。两者是企业思想作风建设中不可或缺的整体。一方面，只有不断加强企业领导干部的思想作风建设，才能使各级领导干部的责任意识、服务意识、以及大局意识不断增强，也才能充分发挥出企业领导干部的模范带头作用，将企业的精神面貌加以提升，并汇聚各级领导干部的凝聚力与向心力，并为员工多做实事，使企业向着可持续发展目标迈进。另一方面，员工是企业的基础与根本，只有加强企业员工的思想作风建设，才能促使员工的思想政治意识与综合素质得以提升，也才能提升自身的工作热忱与积极性，从而为企业的生存与发展，做出积极的贡献。 一、从企业角度加强思想作风建设 1.企业的领导干部要对思想作风建设工作给予足够的重视。若将企业比作行驶的列车，则领导干部无异于是列车的车头，俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，这也充分说明了领导干部在企业中应发挥出模范带头作用。唯有领导干部对思想作风建设给予高度的重视，才能使企业的思想作风建设工作得以顺利的开展。对此，企业的领导干部要逐步提升自身的思想作风意识，并在各级领导层间，优先进行思想作风建设工作。也只有如此，才能促使企业领导干部发挥出思想作风建设的源泉与动力作用。同时，对于思想作风建设工作，企业领导应不遗余力的进行支持，这其中不仅涉到资金方面的支持，更涵盖了政策方面的支持。此外，针对企业所开展的思想作风建设工作，企业领导也应做好员工的带头工作，使自身逐步成为宣导与传播企业思想政治教育的排头兵。2.领导干部应制定并完善企业的思想作风制度。通常情况下，企业在逐步成长与发展中，早已建立起自身的思想作风建设制度。作为企业的领导干部，不应将其作为企业思想作风建设的空喊口号，而要从思想作风建设制度入手，不断加强领导干部自身的思想作风教育。同时，要以思想作风建设制度为基准，在企业内部开展积极的思想作风建设活动，只有这样，才能使企业的思想作风建设制度得以不断地创新与完善，也才能使企业的思想作风建设得以顺利开展与持续进行。此外，企业领导干部更应针对思想作风建设制度，制定出与之相对应的奖惩制度和问责机制，使企业思想作风建设工作得以切实落实，并发挥出其实际的效用。3.完善企业文化。企业文化是企业生存及发展的座右铭，更是企业所呈现出的思想理念。作为思想作风建设的一种表现形式，通过企业文化，可以激励员工的斗志，激发出员工的拼搏意识，更能为员工展现出企业未来美好的蓝图。而通过对企业文化的熏陶，能使企业员工的凝聚力得以增强，进而提升员工的工作创新意识，为企业带来全新的思想作风状态。可以说，企业文化是企业思想作风建设的优秀体现。 二、从建设方式角度加强思想作风建设 以建设方式对员工进行思想作风建设的教育与监督，使员工能在正确思想作风的引导下开展工作，这也是企业进行思想作风建设的重要手段。1.加强员工的思想作风教育。作为有效提升员工思想作风的措施，在企业中开展思想作风教育工作必不可少。通过对企业员工进行职业道德与岗位业务职能方面的教育，能使员工的综合素质得以提升，并能使员工间形成良好的学习与自我学习的风气，带动思想积极性较差的员工共同进步。并且，企业内还应组织各类加强思想作风建设的活动，以多种活动形式的方式，使企业员工积极投入到活动之中。例如：企业内可针对思想作风建设，开展文体形式的活动，将思想作风教育融入到各种活动形式中，使员工在放松心态，消除由工作带来的消极情绪的同时，感受到思想作风教育。2.制定思想作风建设制度。针对企业中制定的思想作风建设制度，对员工的思想作风建设进行有效的监督。其中，不仅要对员工的思想作风建设现状进行监督，更要对制度的执行情况进行监督，以此来杜绝企业中思想作风错误情况。并且，对于存在于企业员工间的思想作风情况，挑选出表现优异与存在问题的员工，依照思想作风制度与奖惩制度，对员工进行奖励与惩罚。 三、从员工角度加强思想作风建设 在企业的生存与发展中，员工是企业的主体和根本。企业在进行思想作风建设时，应秉承“以员工为本”的基本原则与理念，只有对企业员工进行思想作风建设工作的加强，才能使企业的思想作风建设工作真正落到实处。而员工的思想作风建设，不仅需要从客观上使企业领导干部给予高度的重视，更要切实发挥企业员工自身的主观能动性，进行思想作风的自我提升。同时，还应以完善的思想作风建设制度，以及相关的奖惩机制等予以辅助。才能使思想作风建设的进一步加强与提升。1.企业员工应从自身做起，加强思想作风建设。对于企业员工而言，只有充分意识到思想作风建设的重要作用，并具备良好的企业凝聚力，才能自觉地进行思想作风建设，但更多的则