- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
酒店工资结构方案
表
1
资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。
酒店工资结构方案表
级 别 岗位工资 ( 60%) 考核工资 ( 40%) 绩效工资 工资标准
合 计 元 )
总助总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况 , 将
部门超额或未完成的部分按比例分配到部门 , 由部门根据员工日常
工 作 表 现 进 行 二 次 分 配 。 2700
B 1440 960 2400
C 1260 840 2100
D 1080 720 1800
部 门 经 理 级 A 900 600 1500
B 840 560 1400
C 780 520 1300
D 720 480 1200
E 660 440 1100
主 管 级 A 720 480 1200
B 660 440 1100
C 600 400 1000
D 540 360 900
E 480 320 800
领 班 级 A 528 352 880
B 492 328 820
2
资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。
C 456 304 760
原创力文档


文档评论(0)