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企业文化提升岗位适应能力探索 企业文化是企业发展长青的基石，企业文化只有真正融入生产经营，才会给企业发展方向产生直接性的指导价值。同时，企业文化很大程度上决定了企业的生命力，生产企业的核心生产部门负责主要生产作业，并有相当部分为主要生产作业的辅助部门或者辅助工种，辅助专业人员相对于主业来说有一些特殊性，但对企业生产链来说必不可少，他们同属企业的人力资源，植入企业文化对提升辅助专业人员岗位适应能力尤其重要。 一、概述 企业文化与企业生产两张皮在实际中并不少见，企业文化往往成了生产管理过程中的负累。但纵观一流的优秀企业，其企业文化也是一流的，而从企业的生命力反观都会发现，企业文化在该企业发展中起到了至关重要的作用，比如华为、海底捞、阿里巴巴等。笔者一直从事人力资源工作，既接触生产一线，同时也对企业文化管理有一定了解，曾参与了一个大型生产企业辅助生产部门在人力资源管理上的经历，让笔者震惊的是该部门以企业文化为基点，有效开展了各方面都处于劣势的辅助专业人员培训，短期内打造了一个优秀的生产团队。本文就以该案例进行了梳理分析。 二、案例情况 某公司近年来一直致力于建设“同道正兴”企业文化，每年开展主题年教育，不断深化以“儒家思想”教育员工做人的态度、以“道家思想”教育员工做事的方法。把建立制度、培育文化、打造团队作为企业目标，号召员工发扬“奉