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企业文化构建措施论文 关键词：企业文化建设；思路；对策 摘要：企业文化自20世纪80年代从美国引入中国，20多年来受到我国学术界和企业界的长期关注和重视，企业文化建设工作也在各企业不同程度引起重视。优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的。较完善的企业文化体系，并对企业的发展起到了较大的积极作用。认真考察我国企业文化建设的总体状况，客观。恰当地分析。评估我国企业文化建设的发展水平和存在的问题。对确定我国未来企业文化建设的发展方向。制定有针对性的政策和措施。推动我国企业文化建设发展水平迈上新的台阶，具有重要的理论意义和现实意义。 一、企业文化建设现状及问题 多年来。国有企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力。也取得了较大的成果。形成了各自的企业精神，也积累了宝贵的经验。目前参与企业文化建设工作的部门主要有人力资源部。宣传部和工会，他们各自不同的分工和工作形成了一定的系统，但还存在：领导对企业文化建设工作的重要性认识不足。未将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓；没有将企业文化建设视为一项长期性。系统性的工程来做。缺少统一规划；各部门没有协同行动，形成整体，发挥合力；没有全面开展企业cI工作。没有形成具有鲜明特色的企业理念；没有深入进行企业文化教育。许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊