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集团公司人才队伍建设方案 集团公司人才队伍建设方案 集团公司人才队伍建设方案 公司公司人材队伍建设实行方案 此刻时代是知识经济时代， 市场竞争归根结底是人材的竞争， 是人材政策 和人材体制的竞争。建设一支适应新局势发展和高校后勤工作需要的高素 质的人材队伍是关系到公司公司生计和发展的重要问题和紧急任务。 依据 公司公司十一五发展规划， 联合员工队伍现状， 特制定公司公司十一五人 才队伍建设实行方案。 一、指导思想 以“三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指导， 仔细贯彻落实浙江工业大学第五次党代会精神。依据“尊敬知识、尊敬人材、量才录用、人尽其用”的目标，立足公司人力资源现状， 深刻解析人力资源的弱势和不足，加大人材培育、引进和激励力度，推动观点、政策、系统和体制的创新， 充足调换和发挥人材的踊跃性、主动性和创立性。 努力建设一支热爱后勤工作、素质优秀、构造合理、能适应现代高校后勤事业发展需要的员工队伍，为创立适应高教发展需要的省内一流、 国内著名的新式后勤保障系统，为公司公司的可连续发展供给人材支撑和组织保障。二、现状解析 （一）公司人力资源现状： 当前，公司共有员工 1709 名，此中大专以上学历员工 202 人，拥有中级职称以上专业技术人员 81 人，技术工 172 人。 1、年纪构造 20 岁以下 137 人，占 8%；21-30 岁 364 人，占 21.3%；31-4