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员工规章制度范本 员工规章制度范本 PAGE / NUMPAGES 员工规章制度范本 职工规章制度范本 为增强企业的规范化管理， 完美各项工作制度， 促使企业发展壮大， 提升经济效益，依据国家相关法律、法例及企业章程的规定，特制定本管理纲领。 一、企业全体职工一定恪守企业章程，恪守企业的各项规章制度和决定。 二、企业倡议建立“一盘棋”思想， 禁止任何部门、 个人做有损企业利益、 形象、名誉或损坏企业发展的事情。 三、企业经过发挥全体职工的踊跃性、创建性和提升全体职工的技术、管理、经营水平，不停完美企业的经营、管理系统，推行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 四、企业倡议全体职工勤苦学习科学技术和文化知识，为职工供给学习、进修的条件和时机，努力提升职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职工队伍。 五、企业鼓舞职工踊跃参加企业的决议和管理，鼓舞职工发挥才华，提出合理化建议。 六、企业推行“岗薪制”的分派制度，为职工供给收入和福利保证，并跟着经济 效益的提升逐渐提升职工各方面待遇 ; 企业为职工供给同等的竞争环境和荣膺时机 ; 企业推行岗位责任制， 推行考勤、查核制度， 评先树优，对做出贡献者予以表彰、 奖赏。 七、企业倡议求真求实的工作作风， 提升工作效率 ; 倡议厉行节俭， 反对铺张浪费 ; 倡议职工团结相助，同心协力，弘扬集体合作和集体创建精神，增强集体的凝集力和向心力。 八、职工一定保护企业纪律，对任何违犯企业章程和各项规章制度的行为，都要 予以追查。 职工守则 一、遵纪守纪，忠于职责，敬业爱岗。 二、保护企业名誉，保护企业利益。 三、听从领导，关怀部下，团结相助。 四、爱惜公物，节俭节俭，根绝浪费。 五、不停学习，提升水平，精晓业务。 六、踊跃进步，勇于开辟，求实创新。 考勤制度 一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。 二、企业职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。 三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。企业机关周日和夜间值班由办公室一致安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导赞同后履行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞同后履行。节日值班由企业一致安排。 四、严格请、销假制度。职工因私事告假 1 天之内的 ( 含 1 天) ，由部门负责人批 准;3 天之内的 ( 含 3 天) ，由副总经理赞同 ;3 天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。告假职工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超出 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提早 30 分钟之内下班者，按早走论处 ; 超出 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早走累计达 3 次者，扣发 5 天的基本薪资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本薪资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本薪资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本薪资。 七、旷工半天者，扣发当日的基本薪资、效益薪资和奖金 ; 每个月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予一次警示处罚 ; 每个月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记过 1 次处罚 ; 每个月累计旷工 3 天者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记大过 1 次处罚 ; 每个月累计旷工 3 天以上， 天以下者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本薪资; 每个月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天) ，予以解雇。 八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做个人事等与工作没关的事情。若有违犯 者当日按旷工 1 天办理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天办理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天办理。 九、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，一定提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定办理 ; 未经赞同私自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定办理。 十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，一定凭相关证明资料报总经理赞同 ; 未经赞同者按旷工办理。职工病假时期只发给基本薪资。 十一、经总经理或分管领导赞同，决定假日加班工作或值班的每日补贴 20 元; 夜间加班或值班的，每个补贴 10 元; 节日值班每日补贴 40 元。未经赞同，值班人员不得 空岗或迟到，若有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定办理 ;