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关于加班及各种津贴管理的有关规定 附件 2: 吉林众鑫化工集团有限公司关于加班 及其它各种工资性收入管理的有关规定(试行) 目的与依据 为进一步完善吉林众鑫化工集团有限公司(以下简称公司)薪酬福利制度，加强加班和各种工资性收入发放的管理，使加班费用、夜班津贴、值班补贴等费用的核发更加规范，且科学合理，依据公司薪酬分配及其它有关管理办法，特制定本管理规定。 适用范围 本管理规定适用于公司所属各单位和机关各部室的所有员工。 3 术语及定义 3.1 加班:是指在法定的工作时间外延长时间继续工作。 3.2 调休:是指员工在法定节假日、正常休息日外，因工作需要延长工作时间后而经批准获得的调整休息日的状况。 3.3 其它工资性收入:是指除工资、奖金之外的各种津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 4 管理内容及办法 加班 加班的审批。 各生产、辅助单位员工及有关工作人员如需要加班，必须填报《加班审批单》(附件 1)，写明加班原因、时间，由单位负责人签署意见报公司生产或有关部门确认，并经公司主管总监审批同意后方可办理。所在单位(部门)综合员应把经过批准 的《加班审批单》于月底与《考勤表》交到人力资源部，人力资源部方能予以核发加班费。未经审批而加班的，一律不予计算加班费。 加班费用计算。加班分以下几种情况计算费用: 1 休息日加班是指实际出勤天数超出应出勤天数的天数按加班处理的加班。 计算公式为:加班费用=工资标准?应出勤天数×加班天数。 4.1.2.2 延时加班是指延时时间的总和乘以其每小时工资数进行计算的加班。 计算方式为:加班费用=工资标准?应出勤天数?8 小时×加班小时数。 加班人员范围。 生产单位岗位上的操作工人、调度员、班长、值班长;辅助生产单位检维修技术工人及开车运行保镖人员;公司特定批准的有关人员;原则上公司机关和工厂两级管理和专业技术人员不在加班范围之内。 加班调休。 各单位已通过审批确认的加班人员的加班日可申请调休并填报《调休申请单》见(附件 2)，由所在单位领导审核批准，所调休天数原则上不超过 3 天，调休后不予计算加班费用。申请单于月底与《考勤表》一并递交至人力资源部。 夜班津贴 公司对实行“三八班”倒班的操作运行人员给予夜班津贴。 4.2.2 执行夜班津贴的单位和部门有:生产单位(醇醚装置、金立方等);辅助生产单位(公用工程供应中心、质检中控分析等);公司总调度室调度员。 4.2.3 执行夜班津贴的标准:零点班每班 8 元、四点班每班 5 元。 4.3 夜班值班补助 公司对其它实行夜班值班的生产运行人员和有值夜班任务的其他有关人员给予夜班值班补助。 执行夜班值班补助的单位及人员有:检修分公司夜班值班维2 护及仪表、电气运行人员;总裁办公室食堂夜班值班人员;质检中心夜班值班人员;生产系统其他参加夜班值班人员。 夜班值班补助标准:每班次 5 元。 社保及扣费 参保要求:入职满 1 个月以上并按要求提供参保办理材料人员经人力资源部审核合格后，在当月工资中进行保险费用的扣除。 4.4.2 材料的提供:每月 1 日至 15 日期间由各单位综合员整理汇总本单位参保人员参保材料提交至人力资源部逾期未交或迟交人员当月不予受理。 4.4.3 参保后离职人员保险费用的办理:参保后离职人员凡于当月 15 日前离职的，其保险费用当月不予扣除，保险截止至上一月，凡于当月 15 日后离职的公司继续为其扣除最后一个月的保险费用，保险截止至当月。 工龄工资 按照公司薪酬调整方案的规定，从 2011 年 8 月开始，公司实行本企业工龄工资，本企业工龄工资标准为 10 元/年，以每月形式发放。 计算公式为:工龄工资=本企业工龄(年数)*10.00 元 计算方法为:加入本企业后，从加入本企业年度的第二年 1 月 1 日起为一年， 以后每到次年 1 月 1 日起加一年，企业工龄工资从加入本企业起开始计算。 班长津贴 2011 年 8 月份起，每月给予检修分公司班长津贴 100.00 元。 4.7 计薪天数的计算 4.7.1 机关部室及基层管理人员、长白班人员计薪天数为:22.5 天。 4.7.2 生产车间倒班人员按每个班组实际排班情况确定正常出勤天数。 检查与考核 3 依据本规定由人力资源部每月对有关单位和部门执行加班及各种津贴、补助办理情况进行检查与考核。 各相关部室和二级单位要按照本规定之要求，认真、及时、真实准确地向人力资源部报送加班相关报表及社保参保材料，报送报表和材料是否及时、准确、真实将作为考核的一项重要内容。 6 附则 本规定由人力资源部起草并负责解释。 本规定自下发之日起开始执行。附表 1:加班审批表 附表 2:加班统计明细表附表 3:调休申请单 4 附表 1: 加班审批表 单 位 加班日期 年 月 日, 年 月 日