劳动关系协调员劳动关系协调员（一级）模.拟题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调员（一级）模.拟题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、晚婚年龄是男( )周岁，女( )周岁。 2、国际劳工标准中，( )一经批准，成员国必须遵守和执行。 3、以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。 4、核心劳工标准一共有( )个公约。 5、判断用人单位的经济效益情况，可以使用( )方法。 6、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是( )。 7、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为 11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( )。 12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的( 13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( )。 14、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是( )。 15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 16、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是( )。 17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( )天婚假。 18、危机处置的原则不包括（ ）。 19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己 20、( )，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制， 21、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( )。 22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的 23、危机处置的方法不包括( )。 24、以下不属于三方机制的特征的是( )。 25、厂务公开制度是企业管理一方向( )公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度 26、下列不属于劳动合同必备条款的是( )。 27、国际劳工标准中，( )是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须 28、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是( )。 29、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实 30、突发事件预警的关键是建立( )。 31、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是 32、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地( )。 33、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、 34、下列不属于集体协商制度的是( )。 35、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是( )。 36、我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。 37、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是( )。 38、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、 39、“同工同酬”是指( )。 40、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为( )。 41、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是( )。 42、国际劳工标准中，( )一经批准，成员国必须遵守和执行。 43、( )，支付不低于百分之三百的工资报酬。 44、工会可在原行业工资集体合同期满前（ ）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发