企事业单位人力资源管理措施.docVIP

企事业单位人力资源管理措施 企事业单位经济效益与人力资源管理之间的关系相辅相成，相得益彰。企事业单位只有加强人力资源管理的战略地位和作用，建立和完善现代人力资源技术系统，方可奠定坚实的人力资源工作基础。建立科学化、系统化的人力资源管理体系，充分调动组织中人的积极性和能动性，对企事业单位经济效益的提升具有决定性作用。 一、我国企事业单位人力资源管理的现状分析 1.企事业单位对人力资源管理缺乏重视，管理思想比较落后。一些企事业单位的相关负责人在进行人力资源管理工作时，传统的思想对他们影响较大，管理体制单一，创新意识不足。比如：有一些企事业单位的内部工 二、增强企事业单位人力资源管理的措施 1.对传统的管理理念和方式进行改变。企事业单位能否更好地在激烈的市场竞争中占据一定位置，加强对人力资源的管理是非常重要的内容。企事业单位要促进本单位更好发展，就应该把对人力资源的管理放在一个重要的位置上。改变传统的管理思想和理念，要跟上时代发展的步伐，加强相应的培训活动，不断地提升人力资源管理者的管理经验和水平，为更好地进行人力资源管理提供一定的条件。站在企事业单位的角度，要重视人的主体地位，发挥人的主体作用，要坚持“以人为本”的管理体制。人力资源的管理是离不开人的，而人才是在不断的实践过程中逐渐显现出来的，这是一个发展的过程。企事业单位在促进自身更