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员工合同及入职资料(版) 员工合同及入职资料(版) PAGE / NUMPAGES 员工合同及入职资料(版) 编号： 劳动合同 甲方(用人单位 )： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年代： 参加工作时间： 文化程度： 家庭地址（亦为甲方送到地址）： 居民身份证号码： 紧迫联系人： 紧迫联系人电话： 签订日期： - 1 - 依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙两方经同等磋商一致，自发签订本合同，共同 恪守本合同条款。 第一部分劳动合同限时 第 一条 本合同限时种类为 固定 限时劳动合同（填“固定 / 无固定”中一项） 。 本合同限时从 年 月 日起至 年 月 日止。 此中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同限时届满即行停止。如甲乙两方经磋商赞同持续，能够续订 劳动合同。 第二部分工作内容和工作地址 第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位 （工种）工作, 工作地址： 市。 第三条 甲方能够依据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的 工作岗位或工作地址。乙方应依照甲方的岗位职责要求，准时达成规定的工作任务。 第三部分工作时间和歇息、休假 第四条 甲方安排乙方执行 综共计算工时 工作制 度。 第四部分劳动保护、劳动条件和职业危害防备 第五条甲方应依据国家有关规定， 为乙方供给切合国家标准的劳动安全卫生设备和必需的劳动保护用品，成立、健全切合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，一定严格恪守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应该按期组织乙方进行健康检查。 - 2 - 甲方应依照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳时期 的女员工供给劳动保护。 第五部分劳动酬劳 第六条 乙方执行综共计算工时工作制的，甲方月薪酬 =基本薪资+ 绩效＋加班费＋甲方应缴纳的社保花费，基本薪资为￥ 元，绩效 按绩效考评标准执行，加班费以基本薪资为计算基数，按实质加班时 间进行结算。试用时期的月薪资￥ 元。 第七条 乙方在法定的工作时间内供给正常劳动，甲方支付乙方的 薪资不低于当地政府规定的最低薪资标准。 第六部分社会保险和福利待遇 第八条 甲方依照国家和政府有关规定为乙方缴纳各项社会保险。乙方个人应缴纳的所得税、各项社会保险花费以及依法及依照本合同商定应扣除的其余花费由甲方在发下班资时代扣代缴。详细社保缴纳地址，乙方赞同由甲方在其业务范围所在城市内自有选择确立，乙方不持异议。 第九条 乙方待岗时期，甲方依照有关规定为乙方缴纳社会保险。 但乙方未恪守合同商定及待岗管理规定的，不享受上述待遇。 第七部分劳动纪律和规章制度 第十条 乙方已知悉并详尽阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格恪守甲方的规章制度及劳动纪律。 第十一条 甲方有权依照法律规定拟订、改正规章制度和劳动纪律。 第八部分劳动合同的更改 第十二条 经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同。 第十三条 本合同订即刻所依照的法律、 行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。 - 3 - 第十四条 本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。 第九部分劳动合同的排除 第十五条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同，其实不支付乙方经济赔偿：； 参加体检不合格者； 在试用时期被证明不切合录取条件的； 违犯甲方拟订的劳动纪律或规章制度的； 渎职、徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的； 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系， 对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的； 以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入， 使对方在违反真切意思的状况下订立的或许更改劳动合同的； 违犯法律或被依法追查刑事责任的。 乙方切合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况的。 第十六条 有以下情况之一，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同： 乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的； - 4 - 乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； 劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商不可以就更改合同内容达成协议的。 第十七条 甲方出现切合经济性减员条件情况的，能够经过经济性减员排除本合同。包含甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，以及重要技术改革、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依照的客观经济状况发生重要变化，需要裁汰人员的，应该提早三十天向全体员工或工会说明状况，能够排除本合同。 第十八条 甲方有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合 同： 甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由