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员工招聘与配置试卷A及答案 员工招聘与配置试卷A及答案 PAGE / NUMPAGES 员工招聘与配置试卷A及答案 职工招聘与配置试卷（ A） 9、某公司先配置职工， 依据职工才能来拟订新产品的开发计划， 这个公司用的战略 是（ ） 共五大题，满分 100 分 A、 当先战略 B、开发人材战略 C、既得人材战略 D、滞后战略 10、面试官在见到应聘者后很短时间内就依据应聘表格和应聘者相貌做出录取决定 一、单项选择题（每题 分，共 10 题） 的行为 属于（ ） 1、招聘与甄选的中心是（ ） A、首因效应 B、晕轮效应 C、刻板效应 D、近 A、人与人的般配 B、人与事的般配 C、事与事的般配 D、人与岗的般配 B、因效应 二、多项选择题（每题 2 分，共 9 题） 2、以下不属于职工配置的形式的是（ ） A、人岗关系型 B、挪动配置型 C、充足配置型 D、流动配置型 1、招聘队伍的组建要按照哪些原则（ ） 3、对于人力资源供应的特色说法不正确是（ ） A、知识互补 B、能力互补 C、兴趣互补 D、气质互补 A、动力性 B、经济性 C、自我选择性 D、个体差别性 2、招聘中介的主要职责有（ ） 4、面试测评的素质不包含（ ） A、职业介绍 B、保护求职者 C、就业培训 D、解决劳务纠葛 A、耐心 B、兴趣喜好 C、智力 D、成熟度 3、从整体角度看，人的素质包含（ ） 5、以下不是网络招聘的优势的有（ ) A、能力 B、人品 C、理念 D、健康 A、成本低 B、打破时空限制 C、信息正确度高 D、容量大 更新快 4、以下属于招聘的原则的是 ( ) 6、以下哪个是应届毕业生合用的招聘渠道（ ） A、合法原则 B、竞争择优原则 C、量才而用原则 D、着重效益原则 A、中介招聘 B、网络广告招聘 C、 猎头招聘 D 校园招聘 5、拟订招聘大纲时，须拟订（ ） 7、以下属于全国性招聘的网站是（ ） A、招聘人数 B、招聘标准 C、招聘队伍构成 D、招聘经费估算 A、英才网联 B、前途无忧 C、天际网 D、上海招聘网 6、招聘与配置地法制条件是（ ） 8、公司需要招聘招聘中高级人材一般会首选（ ） A、《劳动法》 B、《婚姻法》 C、《就业促使法》 D、《未成年人保护法》 A、猎头 B、报纸广告 C、人力资源市场 D、内部招聘 7、新职工入职培训地方法有（ ） A、讲解法 B、商讨法 C、演示法 D、视听法 8、以下属于能岗般配这一招聘原则的支撑理论是（ ） A、冰山模型 B、特质理论 C、特质--因素理论 D、能力理论 9、岗位剖析的方法依照不一样的标准分为基础剖析法和现代剖析法， 以下属于现代分 析法的是（ ) A、职位剖析问卷法 B、重点事件法 C、功能工作剖析法 D、管理职位描绘法 三、名词解说（每题 4 分，共 5 题） 1、招聘： 4、面试： 2、人力资源配置： 5、背景核查： 3、人力资源测评： 四、填空题（每空 分，共 18 空） 1、人力资源供求关系可分为 _________、 _________、___________三种基本种类。 2、气 质是天生形成的，气质学说以为人有四种气质种类，即__________、 __________、_________、____________。 3、从现代经济的角度看，影响社会人力资源供应数目的主要因素有 ____________、 ____________、____________、_____________、_____________。 4、新职工培训的特色有 __________、__________、_____________。 5、面试的基本步骤有准备、 ________、 _______、结束、 _________。 3、简述聘任决议的原则有哪些？（ 8 分） 五、简答题（共 38 分） 1、简述新职工培训的作用（ 8 分） 2、简述招聘笔试常用的方法有哪些？（ 8 分） 4、职工举荐是公司外面招聘渠道之一，请简述职工举荐的有点有哪些？（ 8 分） 5、简述人力资源市场配置的缺点（ 6 分） 一 单项选择题（每题 分，共 10 题） 应聘者的状况进行认识和考证。 四、填空题（每空 分，共 18 空） 1`~5 D C B A C 6~10 D B A A A 二 多项选择题（每题 2 分，共 9 题） 1、供过于求）（求过于供）（供求均衡） ：1、ABD 2、 AC 3 、ABCD 2、（胆汁质）（多血质）（黏液质）（抑郁质）。 4、ABCD 5、 ABD 6 、 AC 3、（人口总量）（人口构造）（人口迁徙）（劳动参加率）（劳动时间）。 7 、ABCD 8、 ABC 9、 ACD 4、（基础性培训） （适应性培训）（非个性化培训） 。 三：名词解说（每题 4