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团队精神,读后感 团队精神,读后感 PAGE / NUMPAGES 团队精神,读后感 团队精神  ,读后有感 篇一：《团队精神》读后有感 《团队精神》读后有感 “一滴水只有放入海洋才会永不干枯， 一个人即便再完满也可是是海洋里的一滴水， 惟有融入一个优异 的团队中去，才能获取络绎不绝的力量。 ”书中的前言论述了这本书的真理，也告诉了我们团队协作在现在 社会的重要性。惟有懂得团队精神，才能创建更大的价值；惟有懂得团队精神，才能更好的挖掘自己潜力； 惟有懂得团队精神，才能不畏困难，战无不胜。 但是，团队的意义是什么？为安在现代的中国会有 “一人是条龙、 三人是条虫 ”的怪现象？古语有云： “人心齐，泰山移 ”，这些话是否是已经不可以够适应现在社会？我们相同知道，一个公司，一定由一个团队构成，没有一个老板会孤身一人，但为何有的人会以为人多反而坏事？其实真实的原由：第一，我们没有真实的把自己看作团队中的一员，在思虑问题时，都是从自己的角度出发，不可以够仔细为这个团队去思虑，以团队的利益为出发点；其次，现在的社会个张扬个性、重申英豪主义的社会，就是这类英豪主义的思想，使大家忘掉了团队合作的重要性；再而，因为年青气盛的原由，每个人都以为自己有以一当十的能力，过分的相信自己的能力，达成忽视了团队在工作中间所发挥的作用，只顾自己一个劲的蛮干。 再回到前方的问题， “团队的意义是什么？ ”在字典中，它的解说是：为了实现某一目标而由相互协作 的个体所构成的正式组织。一个团队要有它们的共同目标，团队中的每一个个体都要为这个共同的目标去达成自己的一部分工作，最后，团队的领导人将所有的工作汇总，来实现团队的共同目标，这即是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随意谈谈就能够的，现实中，好多人常常不懂得如何合作。 经过《团队精神》一书，使我懂得若想发挥团队的潜力，第一要培育大家的团队精神。马克思在论述 分工和协作的时候，提出 “协作力 ”这个观点，这类协作力，就是一种团队精神，一个好的团队其实不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其余成员的优点来补自己的缺点，也把自己的优点优点分享给大家，相互学习交流，共同进步。 个人英豪想法的时代已经一去不复返，靠个人单打独斗已经没法获取工作上的成功，只有经过团队的力量才能立足于现在社会。团队的领导人应当明确这一 点，充足挖掘团队中每个人的优点，让团队中的每个成员都有一展拳脚的时机。作为团队的领导人还 应当培育成员的团队精神，提升成员的团队意识，果断根绝 “一人是条龙、三人是条虫 ”这类现象的发生。要 做到 “人心齐，泰山移 ”，必定要做好内部协调，调换成员踊跃性。对团队中的每个成员都要做到两个公正，一是程序上公正，二是成就是上公正。只有站在同一个起跑线了，团队的成员才会更有斗志，奋斗向前。 作为团队中的一员，要懂得与团队中的成员协作，好多人把工作和协作切割开来，只关注分工，而不 重视协作， 我们常常会听到 “事不关己， 高高悬起 ”这样的职场论调， 能够说是一种特别悲观的办局势度。 “一 个团队，要有分工，也要有协作， ”团队中的一员要明确这一点。不要把自己变为一个独立的王国，而与团队绝不相关，这样是离开了组织，离开了团队。只有懂得团队协作的成员，才能真实担起自己的工作责任，相互协作，是生计的根本。不论关于个人仍是团队，忽视协作的价值，缺少协作精神，都无异于自断根脉。 团队精神是全局意识、协作精神和听从精神的集中表现。它不单包括了与人的交流、交流能力，并且还特别重申与人的合作能力。团队精神是一种无形的力量，能够把我们的目标导向于一点，凝集我们的能 力，拘束我们的个人的行为。团队中的每个成员都应当明确团队的意义，将奉献精神，服务精神，发挥到 团队中去，将 “我”变为 “我们 ”。我们的团队是一个创建价值的利器，同时也是一个暖和的大家庭，在这个大家庭里，相互帮助，相互协调，真挚对待团队中的每个成员，这才是一个真实有力量的团队。 每个人都有不一样的职业轨迹，有的人成为团队的中心成员；有的人向来无所作为；有的人怨言满腹， 到头来， 却一无所取。 其实除了少量天才外， 大部分人的天赋都相差无几， 是 “态度 ”改变了我们， 我们的 “态度 ”决定了我们的命运。在团队中，我们要取出一个踊跃向上的态度、做事仔细的态度、勇于负责的态度，我们是在为使命而工作，而非为薪资而工作。 一个团队，一个好的团队， 必定要懂得团队精神。学会顾全全局、 甘当副角， 全部从团队的利益出发，团队的成功，就是个人的成功！ 篇二：团队精神读后有感 从我做起，实现与团队的共赢 ——读《团队精神》一书有感 在我们生活的这个以人为本的社会里，一个人只有把自己完整融入到他所在的团队中，才能获取最充足的发展，才能在事业的进步过程中左右逢源，百