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员工关系如何管理
员工关系如何管理
员工关系管理主要有九个方面：
一是劳作关系管理。
劳作争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
二是员工纪律管理。
引导员工遵守公司的各项规章制度、劳作纪律，提升员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三是员工人际关系管理。
引导员工建立优良的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四是沟通管理。
确保沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
五是员工绩效管理。
制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评
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