劳动关系协调员劳动关系协调师选择.题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调师选择.题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（ 2、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（ ）和义务。 3、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（ ）三方共同参与劳动关系的协调。 4、我国目前颁布劳动行政法规有（ ） 5、目前，《社会保险法(草案)》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审 6、劳动法律关系的构成要素（ ） 7、关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（ ） 8、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（ ）和终止等环 9、行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（ ）和司法行为等 10、我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（ ）、女职工和未成年工 11、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动 12、劳动法律事实包括行为和事件两大类。（ ）A.√B.× 13、劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。（ ）A.√B.× 14、保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。（ ）A.√B.× 15、劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。（ ） 16、以下不是影响个性形成的后天社会环境因素（ ） 17、以下不是影响群体内聚力的因素（ ） 18、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（ ） 19、以下不是处理冲突的方法（ ） 20、以下不是显性文化的（ ） 21、个性的特点有（ ） 22、按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（ ） 23、人际交往的原则（ ） 24、群体的特征有（ ） 25、组织文化的特征有（ ） 26、个性行为不具有可塑性（ ） 27、根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体（ ） 28、人际关系是一种社会关系（ ） 29、谈判是组织解决冲突的一种方式（ ） 30、组织文化的内涵是单层次的（ ） 31、社会学的最基本功能是（ ） 32、作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（ ） 33、社会学诞生于（ ） 34、社会学是在（ ）传入中国 35、以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（ ） 36、人口普查一般（ ）年进行一次 37、设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（ ） 38、以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（ ） 39、以下哪个量数可以反映数据的离散程度（ ） 40、以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（ ） 41、下面不属于描述性统计分析法的是（ ） 42、劳动力资源是指（ ）岁及以上劳动年龄人口的总和。 43、最低工资水平的测定方法很多，通常采用（ ） 44、国家标准局于（ ）颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》 45、目前，我国公布的职业病共有（ ） 46、社会学的研究特点有（ ） 47、以下哪几种方法是属于直接观察法（ ） 48、问卷由以下哪几个部分组成（ ） 49、随机抽样法包括（ ） 50、按社会学的知识结构可分为（ ） 51、按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（ ） 52、如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（ ） 53、问卷调查主要用于（ ） 54、理论分析的方法包括（ ） 55、普通社会调查统计分析研究报由（ ）构成 56、劳动力资源通用的预测方法有（ ） 57