专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？.docVIP

范文最新推荐 专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关? 距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了 吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自 己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初， 在华东师大举行的 首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评 和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。 【出场专家】 英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才 中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市 人事局任职资格评价中心测评部副部长王君 【简历点评篇】 •关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重 点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的 大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求 职简历的基本构成要素。 此外，中英文简历齐全也是目前求职 的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需 工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。” 2、意 向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向， 如要 应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专 业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会 一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了， 我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识， 你不说清 楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置， 二会认为你在职业追求上没 有作很好的考虑”。 3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也 是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有 的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语 句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目 的，这里用“参与” 一类的词语更合适。 •关于形式1、页数: 一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“ on epage简历”（一 页纸简历），有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门 花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内 容简练适当的个人履历（有时还要一份英文版），一封求职目标意向明 确的求职信是比较基本的配置。 2、版式：要有美学意识就像照 片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面 的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停 留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版 式无需刻意。” 3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用 也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称 是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。 刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的 个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗 位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。 还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个 人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。 【模拟面试 范文最新推荐 篇】 四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了 16名学 生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、 IT和公务员四 种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问 题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题： 1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因 此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试 老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问 题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我 们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。” 2、回答要重 点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游 走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为， 学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住 重点，就可以扳回不少印象分。 3、敢于“反客为主” 在 面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会， 不少学生 通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主 动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。 有学 生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划， 是 否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问， 将 自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。（李 征）来源：新闻晚报 个人基本简历 姓名：XX 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广东省 身材：171 cm kg 婚姻状况：未婚 年龄：24岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位： 市场销售/营销类：