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组织文化与企业发展关系研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010FZ4，doc格式，正文4608字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：组织文化；企业发展；战略目标；经营理念 2 一、组织文化和企业发展的概述 2 1.组织文化的定义 2 2.企业发展的内涵 3 二、组织文化与企业发展的关系分析 3 1.组织文化是企业战略目标实现的基础 3 2.组织文化是企业经营理念转变的导向 4 3.组织文化是企业内部管理提升的保障 4 4.组织文化是企业核心竞争能力的一环 4 5.组织文化是企业人力资源管理的重点 5 2.多数企业没有组织文化 5 3.组织文化的创新性不足 6 4.企业制度体现不出组织文化 6 四、促进企业发展的组织文化建设策略 6 1.注重以人为本思想 6 2.重视组织文化的使用 7 3.培养适合自身的组织文化 7 4.利用内部制度来实现组织文化 7 五、结语 8 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 组织文化与企业发展关系研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：随着我国经济全球化的不断深入，企业的生存环境也逐步得到了拓宽。但在国际市场中，我国很多行业领域的企业都竞争不过国外企业，得到的国际市场份额大大减少。就其原因，还是因为我国大多数企业都不重视组织文化，不能利用组织文化来完善企业战略体系。本文先介绍了组织文化和企业发展的相关概述，并全面的分析了组织文化与企业发展之间的关系，最后阐述了促进企业发展的组织文化建设 关键字：组织文化；企业发展；战略目标；经营理念 近几年来，我国国民经济得到飞速的发展，其主要得益于我国中小企业的推动，这也是我国跟其他国家所不同的地方。正是由于我国这种企业构架，使得大部分企业由于规模小，经营理念局限等各类原因，在组织文化方面都没有过多的涉及。但组织文化对于企业发展来说是非常重要的，纵观国外发达国家的企业构架，很多企业都有完整的组织文化，并且已经能够充分利用组织文化来增强企业的竞争力和凝聚力。在这方面我国企业还有较大的欠缺，因此有必要对我国企业的组织文化与企业发展关系，以及组织文化的建设进行必要的探究。 一、组织文化和企业发展的概述 1.组织文化的定义 组织文化也被称之为企业文化，其主要是指企业所有员工在长期工作生活中所形成的共同价值观、信念理想、处事方式等，并通过符号、标语等体现出来的文化形象。因此，对于企业来说，组织文化包括很多方面，其中有价值观念、企业精神、行为准则、企业制度等，但最主要的还是企业核心价值观。除此之外，企业文化和民族文化也有着紧密的联系，是一个国家和民族文化的微观体现。这也要求我国企业在构建组织文化的时候，不应该刻意借鉴国外先进文化内容，而应该结合中华民族传统文化和企业生存环境，构建最适合企业发展的组织文化。 2.企业发展的内涵 企业发展主要是企业根据自身所处的内外部环境，以相应的战略发展目标为基本导向，采取各类经营战略措施，最终实现企业发展目标的一系列活动。由于我国的大部分企业都是中小企业，这些企业的规模一般不大，经济实力也不高。因此企业发展的目标主要就是价值最大化，所有的经营战略都会以这个目标为导向来实施。但这种战略发展目标会使得很多企业领导者被眼前利益所诱惑，不能充分认识到组织文化对于企业发展的重要作用，也就不能有效的利用组织文化来促进企业发展。 二、组织文化与企业发展的关系分析 1.组织文化是企业战略目标实现的基础 目前我国正处于经济转型时期，国内的市场环境也在不断的发生变化。在这个背景下，组织文化的建设和应用就成为了企业战略目标实现的基础。这主要是因为近几年来我国不断强调创新能力和技术，但实际上的企业发展层次还停留在模仿制造的层面上。在各大国家级会议上，由“中国制造”到“中国创造”的转型途径不断在被提出，但近几年来的实行效果却不明显。而组织文化的建设和应用能够给企业带来新的活力，特别是组织文化与企业本身比较契合，更能反映出企业的经营现状和发展方向，从而制定更有益于自身实现的战略目标。在经济转型期间，组织文化差异性所带来的文化创新，就是改善我国企业生存环境，实现企业战略目标的基础。 2.组织文化是企业经营理念转变的导向 前文已经提及，目前我国大部分企业还是中小企业，这些企业的领导人自身的能力素质有限，对于现代企业管理理念的认知程度不高。这种情况也使得很多企