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国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“投融资/租赁”的参考范文。 属性： F-010FZ9，doc格式，正文3240字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：国有企业；人力资本投资；人力资本收益；分析；比较 2 一、国有企业人力资本投资方式 3 1.载体数量投资 3 2.培训投资 3 3.激励投资 3 二、国有企业人力资本投资收益核算 4 1.招聘投资收益核算 4 2.培训投资收益核算 4 3.投资效益评估模型的建立 5 三、优化国有企业人力资本投资，提升人力资本收益的措施 5 1.载体数量投资策略 5 2.培训投资策略 6 四、结论 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：近年来，随着社会经济不断发展，国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展，在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益，将企业投资的风险降低，是国有企业中一直没有解决好的问题。目前，针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少，因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此，在本文中，对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较，提出促进人力资本投资，提出提升人力资本收益的对策 关键字：国有企业；人力资本投资；人力资本收益；分析；比较 人力资本成为了企业中的一项重要资本，越来越多的企业开始重视到人力资本的投资与收益问题，人力资本投资主要是为了解决社会经济发展中所存在的主观性质量问题，即人的素质问题。对于人的资本投资主要表现在人员的培训、激励、数量增加等多个环节。人力资本投资过程中比较特殊，对于人力资本投资收益的分析也比较复杂，为了促进企业经济管理，需要对国有企业中的以上问题进行分析。 一、国有企业人力资本投资方式 1.载体数量投资 企业生产实现一定的生产产量，需要在一定的人力资本载体基础上，实现企业生产任务。作为国有企业人力资本投资中的重点方式，人力资本载体数量的投资能够在企业中发挥出一定的优势，需要通过“有效”劳动力来实现。设定企业其他生产要素投入不变，分析企业人力资本载体数量与生产总量之间的关系。随着人力资源量上的投资量逐渐增加，企业中的总产量也会逐渐增加。当人力资本载体数量到达N值时，产品总量也达到最大值。此时可以认为企业中的人力资本载体数量的投资产生了较好的生产效果。当载体数量超过了N之后，生产总量持续下降。因此，企业对于人力资本载体的投资，实际上是一种外延性的人力资本投资，企业对劳动力数量的需求并不是永无止境的，其劳动力量须臾物质资本投资相互结合，才能够实现企业最大的经济效益。而过多的人力资本载体数量会降低劳动生产率。 2.培训投资 国有企业对于在职员工的培训投资，是企业为了提高员工的人力资本水平和增加企业人力资本的资产价值而进行的一种投资活动。在员工培训过程中，资本投资主要涉及到培训方面的支付费用、岗前教育培训、在职教育培训和脱产培训等环节的相应费用支出。该种培训形式与教育相比，在职培训对于员工的能力提升影响较大，企业的人力资本培训投资具有较强的专业性、针对性，直接深入到员工工作做岗位当中，提升其实际生产能力。 3.激励投资 国有企业人力资本激励投资实际上是对员工的一种评价行为，所为激励，能够强化与组织目标相契合的个人行为，引导个人行为的正确性，并且促进个人行为优势发挥出最大水平。从机构及学角度分析，人力资本中的激励投资，它的基础假定是经济人的假设，在企业发展和员工个人经济需求中建立紧密联接的制度。激励制度与管理激励统一纳入到人力资本激励中，邮寄到结合，整合为比较完整的企业人力资本激励体系，和相应的运作机制。管理激励措施和实际实施，需要在民主激励制度基础上，为管理激励提供制度前提和人文环境。经过整合的人力资本激励体系，需要包含以下内容：第一，企业薪酬制度体系的设置运作；第二，绩效考核评估的制度体系设计。 二、国有企业人力资本投资收益核算 1.招聘投资收益核算 招聘投资是国有企业人力资本投资的起点，决定着企业人力资本收益的开端。对于企业招聘投资收益进行准确的衡量，能够有效地提升招聘工作的效果，并且科学的招聘活动能够为企业后期的人力资源管理带来帮助。人力资本招聘投资净收益计算方式如下： U=N×R×SD-N×C/SR；其中，