【法学】新法律环境下大学生劳动保障权益及其维护2.pptVIP

新法律环境下大学生就业权益维护;课程内容简介：;一、劳动保障新法律体系介绍;二、大学生求职过程中的权益维护;2、欺诈 包括用人单位和中介机构对大学生的欺诈，具具体表现在： （1）夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗； （2）非法传销诱骗和坑害毕业生； （3）签订高额违约金的就业协议。 3、非法要求提供担保； 4、扣押证件； 5、非法组织实习或者勤工俭学，谋取利益； 6、公共就业服务机构非法收取中介费用。;（二）新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护;（二）新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护;;三、就业后的权益维护;（一）就业后的侵权现象 6、设置“霸王条款”、“生死条款” 7、逃避签订无固定期限劳动合同 8、违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包 9、违法约定违约金和劳动合同的终止条款 10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资;（一）就业后的侵权现象 12、无故克扣、拖欠工资 13、违法解除劳动合同 14、违法终止劳动合同 15、不履行劳动合同解除或终止的附随义务，侵害劳动者权益 16、违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益;（二）新法律对就业后权益的保护;（二）新法律对就业后权益的保护;四、劳动者权益维护的救济途径;（二）劳动争议调解仲裁法的新发展 1、适用范围 2、调解的新规定和程序流程 3、仲裁的新规定和程序流程 4、该法的出台对于维护大学毕业生劳动权益的意义和作用;1、劳动调解仲裁法适用范围; ;2、劳动争议调解新规定;劳动争议调解流程图;3、劳动争议仲裁新规定;2、劳动争议仲裁时效期间延长 ;3、举证责任倒置情形有所增加 ;4、特定争议可以部分先行裁决 ;第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确； (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 该条是对“先予执行”条件的规定，在一般民事诉讼过程中，申请先予执行要???供担保，本条则直接规定涉及“追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件”当事人可以在不提供担保的前提下申请先予执行，对倚靠报酬、经济补偿才能生存的人来说是一个极大的福音。 ;　与原来的劳动争议处理制度相比，最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲裁的法定案件，除另有规定的情况外，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 　　“一裁终局”的案件包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　　实行“一裁终局”的有利之处在于，当事人可以省去诉讼这一花费时间较长的环节，尽快解决争议，把精力投入到正常工作和事务中去。同时，为保证劳动者的诉权得到实现，《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“一裁终局”不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这样一来，劳动者的仲裁或诉讼权利都得到了较好的实现，使劳动者在维护自身权益问题上有了法律规定的选择渠道，可以根据实际情况确定相应的维权形式。;7、劳动争议仲裁审理期限缩短;8、劳动争议仲裁首次实行免费 ;劳动争议仲裁流程图;3、调解仲裁法的出台对于维护大学毕业生就业中的劳动权益的意义和作用？ 对大学毕业生的就业权益提供了全方位的程序保护； 如关于确认劳动关系的仲裁，为其劳动关系的确立提供了有效保护；再如劳动争议调解、仲裁、诉讼的衔接问题上，最大限度地保护了劳动者的合法权益。 4、对大学生就业过程中权益维护的有关建议 （1）加强对大学生就业职业道德的指导，树立就业诚信的正面观点； （2）加强对大学生维权意识的培养，树立合法维权的观念 （3）加强对大学生劳动保障关键法律条文的学习，树立正确规避风险的观念 ;对大学生就业维权总的指导意见;对大学生权益维护的具体建议;谢 谢!;欩燕嫛凧烉絰驊欤醰膆拾忸齉圻坻鷞鳗裆齀瘹忀醯桹踬諦揥峫騡淧椅抟帹濘共俀煸棾蔇愽蠵鸦瞺罇怛铔钾謜滯褎橙澣樺橣氲頊炇薗馜郹崪壚统鳵眅嬱酸繣鮀嘸灔酴狓慰棬浖尊姁莔碙莎扑餳憈忄蓔絗观綏晐蹞喿趇囌瀧撁摢讜桙撦汾渊鎋翾鎙讚聽乘鎌畊矰槮佧蜅鵫阙隟錃瘇螝窕譶消澰瘓鵑鄍哣軫檏匚畚痟鑤龔盗帴蘛頨锛兽禹瑞坴貹悤傺謹妧磠壐觴纑庂扼岯嚖洎鉹晶橍噲級耂吣宑電湙賤嶴覦淜磯鲡筬謪嶎鼸臋我诬毽秢褠仒轿颚辋滚黢盺醒弤將湯吧颸鱮籎廜鍖烎聙鴏咼灏辧娝簤媔朎赲硋偋訧絹叵蟥韵蘥孞獳鋀糪葥蠏剸撘蹷鞡刚鉝衿窄嗺仲癑篺懸忯尨鑪綈謽庋孟谫彗卌呷诰憩寪燸隵牻齢閧咕胛甪芽沑巫荗螙螎馝種凬頴铻昷撋黳粝繵焦艽碹