新员工入职培训试题模版(通用性强).docVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 2页
2021-08-20 发布于山东
举报
版权申诉

新员工入职培训试题模版(通用性强).doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

新职工入职培训查核题企业：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共 15 道，每道题 3 分，合计 45 分） 1. 职工延缓（）分钟之内为迟到或早走。 A. 15 分钟 B. 30 分钟 C. 45 分钟 2. 告假四天，需要谁来同意（）。 A. 人力经理 B. 部门经理 C. 总经理 3. 职工迟到或早走（）分钟为旷工。 A. 20 分钟 B. 30 分钟 C. 30 分钟以上 4. 第二次迟到或早走，扣款金额为：（） A.10 元 B. 20 元 C. 30 元 5. 考勤记录日期为每个月（）。 A.1 日至 31日 B. 上月 26 日至本月 25 日 C. 上月 25 日至本月日 6. 事假告假 2 天，扣款依据（）。 A. 扣除 2 天全额薪资 B. 扣除 2 天岗位标准薪资 C. 扣除 2 天绩效工资 7. 病假在 20 天以上，当月扣绩效薪资比率为（）。 A. 扣除 60%绩效薪资 B. 扣除 40%绩效薪资 C. 扣除 80%绩效薪资 8. 病假在 1-3 月内，薪资计算为（）。 A. 享受基本、岗位薪资 B. 北京市最低薪资 C. 北京市最低薪资 70% 9. 绩效薪资占薪资比率为（）。 A. 30% B. 50% C. 40% 10. 企业的计薪日为（）。 A. 按 30 天计薪 B. 按 21.75 计算 C. 按实质出勤天数 13. 企业新入职职工的试用期为（）。 A. 一个月 B. 一至三个月 C. 三个月 14. 试用期职工提出离职应提早（）工作日提出。 A. 10 个工作日 B. 3 个工作日 C. 7 个工作日 15. 正式职工提出离职应提早（）工作日提出。 A. 10 个工作日 B. 30 个工作日 C. 7 个工作日优选二、笔答题（共 55 分）请用流程图形式表示告假流程。（ 10 分）企业的价值观？（ 10 分） 3. 职工平时工作规范的处分方式？（ 10 分）职工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10 分） 1日 □5日 □10日 □15日 □20日 5. 职工教育培训实行管理方法晋职的标准是什么？（ 15 分）优选