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任务绩效量表 简介 任务绩效（task performance）与所规定的行为或特定的工作熟练有关 ,主要包括两类行为: 一类与生产或服务直接相关; 一类间接地为核心技术提供物质或者服务。 信度与效度 本研究选择Tsui（1997）等编制的绩效评价量表，测量员工绩效的基本属性水平，能够较好适用于不同性质工作。本研究使用了6个项目：工作效率、工作质量、工作责任心、自发创新、工作能力和工作热情，内部一致性系数（alpha系数）为0.85。 量表 请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对这位员工的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 非常不同意 不同意 有点不同意 不太确定 有点同意 同意 非常同意 1 2 3 4 5 6 7 1 该员工的工作质量比其他的员工好。 1 2 3 4 5 6 7 2 该员工的工作效率比其他员工高。 1 2 3 4 5 6 7 3 该员工在工作中表现出比其他员工更具责任心。 1 2 3 4 5 6 7 4 该员工在工作中比其他员工更具工作能力。 1 2 3 4 5 6 7 5 该员工在工作中比其他员工更具创新精神。 1 2 3 4 5 6 7 6 该员工比其他员工的工作热情更高。 1 2 3 4 5 6 7 计分方法 任务绩效量表总共6道题，可以计算平均分或总分。