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社会保险管理方案适用制度 社会保险管理方案适用制度 PAGE / NUMPAGES 社会保险管理方案适用制度 社 保 管 理 制 度 目录 总则 依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关法例，联合本公司的实质状况，特拟订本制度。 除公司还有规定外，本制度合用于公司所有雇员。 社会保险的种类和缴费基数 社会保险包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司能够依据实质状况选择性地购置雇主责任险等商业保险，得益人由保险合同指定。 社会保险费依据社保经办机构确立的缴费薪资基数及费率来确立。 公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比率分别负担。 雇员肩负的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每个月从雇员薪资中直接扣缴，不得减免。 为简化公司按月购置社会保险的手续，按 xx 人民政府《对于贯彻落实国务院完美公司员工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每 月为雇员购置社保时有关部门审定的薪资数额作为缴纳基数。 社会保险关系的成立 1 / 8 公司一致为雇员成立社会保险关系并办理有关手续，雇员一定供给真切有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审察。 公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包含：单位名称、住处、经阵营点、单位种类、法定代表人或许负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其余有关事项。 雇员当月应缴的个人社保花费采纳预缴方式，即当月的社保费在发放上个月薪资时从上个月的薪资中扣除。 社会保障卡的制卡费由公司肩负，补换卡费等工本费由雇员肩负，收费标准以劳动保障部门的规定为准。 雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购置社会保险，不必雇员申请。 人力资源管理部门一致汇总每个月购置社保的人员名单，按权限审批后于每个月 15 日前交财务管理部门。 财务管理部门于每个月15 日前申报缴纳社会保险费。 人力资源管理部门应辅助财务管理部门核实雇员个人资料。 财务管理部门在填报各种申报表以前应经董事总经理或其受权的审批人确 认。 公司因有特别困难不可以如期缴纳社会保险费的，财务管理部门应实时呈报董事总经理并向市地方税务局申请缓期缴纳。 工伤保险事故的办理 工伤事故紧迫办理程序 雇员发生工伤事故的，第一应见告身旁的同事，由同事辅助采纳急救举措，工伤雇员或四周的雇员应马上通知部门主管或经理，并依据伤情马上采纳办理举措。 2 / 8 工伤雇员所在部门主管或经理在获悉事故发生后，马上通知工业安全委员会及人力资源部。工伤雇员所在部门主管或经理，以及工业安全委员会成员应第一时间（ 3 小时之内）赶到事故现场。 一般护理不可以解决问题的，工业安全委员会或用人部门应马上安排送伤者到镇级以上且保险单位认同的公办医院进行治疗。一般状况下应将工伤雇员送往镇级或镇级以上医院就诊。 如需住院治疗，一定在市级医院或恪守公司安排。 需要进行紧迫办理的，可在就近医院紧迫办理，并在不影响病情的前提下赶快转送至上述指定医院治疗。 重要工伤事故的办理应该成立工伤事故办理小组。工伤事故办理小组由以下部门派员构成：人力资源部、事故发生部门、工业安全委员会及其余有关部门，组长由人力资源部委派。 工伤事故办理小组在接到工伤事故通知后应马上派人赴工伤发生现场，安排工伤急救、认识事故的发生经过、检查及剖析事故发生的原由、初步制定纠正和预防举措。 无需成立工伤事故办理小组的，用人部门及工业安全委员会应认识事故的发生经过、检查及剖析事故发生的原由、初步制定纠正和预防举措。 事故检查后，用人部门应填写《安全隐患及不测事件检查报告》，并由有关人员署名确认后，送交人力资源部存案。 各部门应踊跃采纳纠正和预防的举措，对有关人员进行安全生产的教育培 训。 发生三人以上重伤或人员死亡的重要伤亡事故的，除实时安排急救外，工伤事故办理小组应安排专人保护现场，而且除应马上赶赴现场外需经董事总经理同意后在 24 小时内将真切状况向有关政府部门存案。 工伤申报及劳动能力判定 3 / 8 经用人部门总监、总经理及人力资源部总监同意后，在雇员发生工伤事故 xx30 日内，人力资源部应该向公司所在地社会劳动保障经办机构提出工伤认定 申请。若有特别状况，应该向公司所在地的社会劳动保障机构申请延伸时限。逾期不申报的，由公司有关责任者按《 xx 工伤保险条例》规定的待遇标准支付工伤花费。 如公司人力资源部未依据以上规定的限时提出工伤认定申请，则工伤雇员或许其直系家属可在事故损害发生 xx 一年内，直接向公司所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请。 人力资源部向所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请时应提交以下资 料： （一）工伤认定申请表，填写包含事故发生的时间、地址、原由以及员工损害程