组织架构及定岗定编管理办法.docxVIP

------------- 精选文档 ----------------- 第一章 总则 修 订 履 历 修订日期 修订摘要 版本号 制 / 修订者 2014/12/29 新版 A 制 定 审 核 批 准 可编辑 ------------- 精选文档 ----------------- 第一条 为了规范公司各部门组织架构的设置、调整、定岗定编工作，以提高人力资源使用效 率，确保公司经营目标的实现，特制定本规定。 第二条 本规定对组织架构的设置与调整、 部门定岗定编从申请到实施的管理全过程进行规范。 第三条 本规定适用于公司各事业部、分子公司所有的组织架构、定岗定编。 第二章 组织架构设置与调整 第四条 人力资源部根据公司的经营目标和发展战略，定期组织与各部门沟通、检讨，制定出 各事业部、各部门总体组织架构初案，经人力资源部负责人审核，总裁批准后公布。 第五条 各部门根据部门职能和工作任务，设置相关的组织架构，部门组织架构图必须体现具 体的岗位及人员定编数 （模板见附件三），经所属各级领导签批、 人力资源部负责人审 核，报总裁批准后由人力资源部备案实施。 第六条 在工作过程中由于职能调整，需要对组织架构进行变更时，由部门提出申请，经所属 各级领导签批、人力资源部负责人审核，报总裁批准后实施。 第七条 所有部门的组织架构设置、调整、职能变更，均需按正常流程审批并在人力资源部备 案后，统一