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经营业绩考核与薪酬管理暂行制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 京国资发〔 〕19 号 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 关于印发 北京市城市公用类企业负责人 经营业绩考核与薪酬管理暂行办法 的 通 知 各有关企业 : 为进一步加强分类监管 , 细化分类考核 , 针对我市城市公用类企 业特点 , 我委制定了 北京市城市公用类企业负责人经营业绩考核与 - 2 - 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 薪酬管理暂行办法 , 现印发给你们 , 请遵照执行。 二○○九年十二月三十日 北京市城市公用类企业负责人 经营业绩考核与薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条与约束机制  为切实履行企业国有资产出资人职责 , 根据 中华人民共和国企业国有资产法  , 建立有效的激励、 企业国有资 产监督管理暂行条例  等有关法律、法规  , 结合本市实际  , 制定本办 法。 第二条  北京市人民政府国有资产监督管理委员会  ( 以下简称市 国资委  ) 履行出资人职责的城市公用类企业  ( 指承担城市运营和安全 保障等服务功能的企业 , 以下简称企业 ) 董事长的经营业绩考核与薪 酬管理工作适用本办法。 专职党委 ( 党组 ) 书记和组织配置的总经理纳入经营业绩考核与 薪酬管理范围。 企业其它负责人的经营业绩考核与薪酬管理办法由企业的董事 会制定并