继续教育学院员工培训制度.docxVIP

继续教育学院员工培训制度 继续教育学院员工培训制度 为了建设学习型的学院 , 有效地开展学院员工培训 , 结合学院 的实际情况 , 制定学院员工培训制度。 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 一． 培训原则 1． 学以致用的原则。培训从实际出发 , 根据学院战略规划和员 工的职位特点、工作性质和素质现状 , 针对性决定培训内容 2． 既重视组织文化的培训 , 又重视知识技能的培训 ; 3． 全员培训和重点提高相结合的原则 ; 4． 以有计划组织的不脱产培训为主的原则 ; 5． 培训和考核、奖励紧密结合的原则 ; 6． 工作中学习的原则。 二． 培训制度 1． 建立培训积分制度。  ; 1） 根据个人职务等级 , 确定每个岗位等级每年应达到的培训 课时和积分要求 ; 2） 员工每年必须完成相应的培训积分 , 在年终考核中 , 培训 积分是影响员工考核等级的因素 ; 3） 员工晋升必须完成相应的培训课时 ; 4） 新员工必须参加相应的培训 , 方能够办理转正手续。 2． 鼓励员工自学或在工作中学习  , 不断提高自身业务水平。 1） 在学院 OA系统上开设培训园地。 –宣传学院文化 , 包括精神理念、价值观、规章制度等 ; –公告学院培训制度和培训体系 , 定期发布培训计划 ; –将培训课程的讲义 , 优秀文章等放在网上学习园地 ; –员工交流和工作心得园地。 2