人文关怀和心理疏导工作在企业的具体实践论文.docVIP

. .. PAGE . .可修编. XX和静天山水泥XX公司 人文关心和心理疏导工作在企业的实践 摘要：随着社会主义市场经济的深入开展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。因此，缓解人的心理压力、促进人的心理安康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改良思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。 关键词：加强人文关心和心理疏导的研究，在加强和改善思想政治工作方面不断注入新的容及方法，让广阔管理者在工作中坚持以人为本，更多的注重人文关心和心理疏导，真正做到关心人、保护人、尊重人，以情感人，以理服人，以实实在在的工作解决实际问题，确保思想工作卓有成效。 引 言 改革开放36年以来，我国的经济体制和社会构造发生了巨大的变革，企业的利益格局和员工的思想观念也发生了巨大的变化。急剧的社会变迁和企业快强节奏的工作方式形成，带来的是员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给企业思想政治工作带来了严峻的挑战。在社会变迁和企业变革过程中，导致员工心理问题出现和增加的原因是多方面的，主要有：①知识更新和岗位竞争的紧迫感增加。 ②工作节奏的紧感增加。③利益分配的不平等感增加。　　④企业文化价值的差异感增加。⑤家庭生活压力感增加。⑥　　对安康的渴求与怕患病的担忧感增加。上述六方面心理问题的存在，必然会反响到员工日常的工作、学习、生活、社交等各个方面，并对企业的工作效率、环境稳定与和谐开展带来负面的影响。因此，在企业思想政治工作中加强人文关心和心理疏导，既是新时期企业思想政治工作面临的重要课题，又是当前加强企业思想政治工作的迫切要求，更是企业思想政治工作者的一种历史责任。 一、人文关心和心理疏导的涵及其与思想政治工作的关系??? 人文关心和心理疏导对促进社会和谐的重要作用，最突出的表现就是它能帮助人们形成心理和谐。中共中央?关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定?指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关心和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。〞由此可见，构建和谐社会除了要加强社会建立与管理，努力化解社会矛盾，还要加强对人们的心理安康教育，解决人的心理不和谐问题。人文关心，它强调人的价值、人的尊严和人格完整。人文主义的形态几经变迁，其核心却根本保持了稳定，那就是成认人是目的的，肯定人性的价值、意义和人的主体性。如果说关心群众生活是偏重于人民物质生活需求的话，那么人文关心更偏重于当代人民精神生活的需求，即价值观念的构建，情感变化的趋向和心灵世界的疏通。??? 心理疏导，从医学角度来讲，它是一种治疗心理疾病和精神障碍的疗法。心理疏导疗法是医务人员在与患者诊疗交往过程中产生良好影响，对患者阻塞的病理心理状态进展疏通引导，使之畅通无阻，从而到达治疗和预防疾病，促进身心安康的一种治疗方法。中医早有“心病还需心药治〞的说法，疏导疗法也可称为“排泄法〞。心理疏导从思想政治工作角度来讲，它表达的是科学开展和以人为本的精神理念，就是运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、理解等来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为。心理疏导的过程，就是不断消除心不和谐因素，有效增加心和谐，最大限度创造和谐心理的过程。人文关心侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导那么侧重于解决人们的心理障碍问题。而思想政治工作，是以思想灌输和理论武装为根本途径，注重提高人民群众的思想政治觉悟，是党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作将人文关心和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重他们的 个性特点和心理诉求，重在解决他们心的实际困惑，在这个根底上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。 二、注重人文关心和心理疏导，是思想政治工作坚持以人为本的集中表达 在现代社会里，企业之间的竞争日益剧烈，员工之间的关系也愈见微妙，这就给我们的思想工作者提出了新的要求。在创立和谐社会、确保企业可持续性开展的大背景下，我们重点提出把人文关心和心理疏导注入到思想政治活动中，运用灵活多样的形式，对员工的心活动做细致、认真的解读和引导，才能解决员工思想上的问题。 众所周知，2021年5月12日的汶川震，2021年4月20日的地震，在地震发生后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等纷纷前往灾区参加救灾，大