网络公司辞职相关规定（3页）.docxVIP

辞职相关规定 PAGE 1 PAGE 1 总则 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司人事管理正规化，现根据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期由员工提出提前与公司解除劳动合同的行为。 细则 辞职流程： 1、 本公司员工因故辞职时，应首先向总公司管理部索要《辞职申请表》，写明辞职原因，填好后交部门主管经理签署意见，然后交总公司管理部； 总公司管理部呈总经理审批； 总公司管理部根据总经理的批准意见，通知申请人； 申请人向总公司管理部索要《员工离职工作交接清单》办理工作交接手续； 总公司管理部凭《员工离职工作交接清单》和考勤记录呈总经理审批； 总公司管理部根据总经理审批意见，在工资发放日予辞职者结算工资； 员工提出辞职需按照以下时间规定（自正式向公司管理部提出《辞职申请表》之日起算）： 试用期人员提前三日； 正式员工提前一个月； 负有保密责任的正式员工提前三个月。 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在十个工作日内给予明确答复。 结算工资时应扣除个人负担的社保、住房公积金、个人所得税、未归还的借款等款项。 若于15日之前/后离职， 管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险和住房公积金的停缴。若涉及档案的保管，公司将有权转出员工的档案资料。 部门主管经理应安排好交接工作的接收人及交接时间，确