招聘工作计划总结.pdfVIP

招聘工作计划总结 面试技巧，邀约技巧。扩展招聘渠道，内部推荐等多项工作都属 于招聘的内容，当然还不局限于此，比如提升自己搜集简历的技巧， 提升自己对简历的判断力，如何完成每个月招聘指标等。下面是小编 整理的《招聘工作计划总结》，供您阅读,参考。希望您能有所收获! 招聘工作计划总结 1 时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司 的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上 HR 征程的开始。在这 两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体 中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长 。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更 加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给 我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作 做以下总结： 7 月份主要负责陶瓷事业部 (开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事 业部 (仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网 络招聘和内部推荐。7 月份面试与接待的共 218 人，录用 28 人。8 月 份，负责办公类人员 10 个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用 9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅 1 人。8 月份共搜集 简历 100 份，邀约 20 个面试，接待 84 人，目前录用 25 人。 7 月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企 业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了 公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司 有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬 。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩 制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公 司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了 工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗 位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车 间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7 月中期和 第 1 页 后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类 人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行 业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4 ，在晚上有空时间 网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些 面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储 备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自 己的人才储备，建立自己的工作 QQ，在空间上发布招聘信息，公司简 介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们 公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘 QQ 群。在实践 中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己 收集简历的效率。 8 月份工作在 7 月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张 贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息， 和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己 在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息 和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8 月份我学 会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不 断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断 思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作 有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才 能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课 程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真 的很庆幸有这样的一些课程和指导。 针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作 中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文 化 (了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了 解所招岗位的工作职责 (方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间 了解) 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧 。 四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚 集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提 升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标