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护理服务绩效考核方案 护理服务绩效考核方案 PAGE PAGE7 护理服务绩效考核方案 PAGE -- 优质护理效劳绩效考核方案 为贯彻国务院深化卫生体制改革的要求和部署，结合卫生部 开展“优质护理效劳示范工 程〞活动精神及 “三级甲等医院 〞评审标准，构建科学的考核鼓励制度， 全面提高临床护 理工作水平， 提升根底护理质量，促进护患关系和谐， 充分调动护理人员的工作积极性，特 制定本方案。 一、 目的 1、建立以绩效为根底鼓励机制，明确努力方向。 2、表达一致性、客观性、公平性、公开性。 3、表达工效挂钩，调动一线护士的积极性。 4、岗位分配按所负责和担任班次所需的能力来确定。 5、鼓励高年资、有能力的护士担任主班与晚夜班等工作，提高医院护理效劳质量。二、根本原那么 1、坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平。 2、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重〞的岗位倾斜。 3、坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩〞。 4、坚持公开、公正、公平。三、工作量、岗位、班次、护理质量、病人满意度、思想品德、业务 能力、团队精神、沟通协调、平安意识、出勤 四、考核方法 1、制定适全自己科室的绩效考核标准。 -- -- 以岗位为根底的绩效考核标准，即以岗位制定奖金根本糸数。在根本 糸数的根底上，将护理工作量、护理质量、承当危重患者的数量、病 人满意度、夜班数量、加班数量、工作态