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探索电力企业新员工思想引领与技能培养融合机制（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-0110X3，doc格式，正文3093字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：探索,电力,企业,新员工,员工,思想,引领,技能,培养,融合 2 一、引言 2 （一）现有培养机制有较多改进的空间 2 （二）发挥基层团组织优势 3 二、新员工思想现状分析 3 三、探索建立思想引领与技能培养融合机制 4 （一）建立“2+1”牵手结对关系 4 （二）完善新员工业务培训体系 5 四、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 探索电力企业新员工思想引领与技能培养融合机制（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）08-000-02新员工是企业延续发展和创新的重要组成部分，如何做好单位的培养体系并借助基层团组织的力量，帮助新员工尽快掌握实际技能，同时企业团组织又能够 关键字：探索,电力,企业,新员工,员工,思想,引领,技能,培养,融合 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 摘要新员工是企业延续发展和创新的重要组成部分，如何做好单位的培养体系并借助基层团组织的力量，帮助新员工尽快掌握实际技能，同时企业团组织又能够做好青年思想引领工作，对于供电企业和员工自身都具有重要的意义。为此东莞供电局进一步规范和优化新入职培养机制，充分发挥基层团组织在新员工关爱培养方面的重要作用，探索建立电力企业新员工思想引领与技能培养融合机制，起到了明显的促进作用。本文从该机制的实施背景及意义开始，对新员工培养相关理论依据、探索建立机制的工作部署及实施成效等进行了详细介绍。 关键词新员工思想引领技能培养团组织 一、引言 （一）现有培养机制有较多改进的空间 电力企业历来重视新员工的培养工作，经过多年的探索和实践，东莞供电局形成现有的新员工培养体系，为促进企业发展做出了突出贡献。但实际工作中仍然存在一些问题，主要表现在培养内容有待优化，形式需要更加丰富并增加针对性；缺乏对入职5年以内的新员工的长期培养和跟踪以及总体评价等。 （二）发挥基层团组织优势 基层团组织在新员工中具有较强的纽带作用，能够借助团组织的力量，实现培训资源与团组织优势的结合，帮助新员工更好的成长，实现新员工与企业的共同发展。 二、新员工思想现状分析 东莞供电局团委通过问卷、电话、座谈等形式，对入职近5年新员工进行调研，从员工思想与价值观、企业与员工发展、家庭与生活和谐、学习与职业发展、共青团和青年工作及新员工志愿服务六个方面分析新员工思想现状，可以归纳为以下几点： 在员工思想与价值观方面：青年员工总体思想状态良好、道德水准较高、富有正义感和奉献精神，关心国家和民族复兴。价值取向更加务实，重视物质追求，新自由主义思潮、民族主义思潮认同度较高。存在政治信仰淡薄、青年价值观多元化的问题。 企业与员工发展方面：青年员工对公司发展战略认同度较高，员工富有主人翁意识，愿意投身企业发展。但也存在高工作标准、高工作负荷、工资差距等带来的工作压力和负面影响。同时，员工高度关注电力体制改革对企业发展前景及个人发展带来的影响。 家庭与生活和谐方面：家庭和谐、人际关系、身心健康满意度较高，已婚青年关注二胎生育，未婚青年比例较高，非本地籍贯青年存在归属感问题，新员工对互联网、手机等依赖程度越来越高。 学习与职业发展方面：新员工普遍重视在职教育和新技能学习，期待通过学习得到持续的提升；新员工短期职业规划清晰，长期规划比较迷茫，关注职业发展通道和公平晋升。 共青团和青年工作方面：重视党组织和团组织活动，喜欢形式活跃的团队活动，但是受工作任务多等情况影响，团组织活动热情不高，参与程度有限。 这两年，东莞局在新年员工的培训方面，投入的资源要比以前高，在培训形式以及内容上也有不同程度的提升，同时局团委每年也结合东莞本土特色举办团青活动，在一定程度上也增加了新员工对我们企业的归属感，但两者缺乏一个能够有机结合的平台，没有达到“劲儿往一处使”效果。 三、探索建立思想引领与技能培养融合机制 如何让青年员工正确认识电网？如何让青年员工正确认识自己？如何帮助他们尽快成长成才？作者带着这三个“如何”开展了课题研讨，结合日常工作实际，探索一套适合电力企业将新员工入职思想引领与技能培养相融合的机制。 （一）建立