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绩效奖金发放制度 A、绩效奖金发放办法模板 ( 制造类企业 ) 1、目的 : 为鼓励员工有较佳的工作绩效表现 , 并使员工绩效 奖金之核发有所依循 , 特制定本办法。 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 2 、范围 : 公司全体员工绩效奖金核发工作。 3 、原则 : 按公平、公开、公正的原则 , 对公司全体员工进行全方位考 核方法绩效奖金。 4 、权责 : ．1 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 ．2 财务部负责提供公司当月之利润达成率。 ．3 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数 , 提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 5、具体办法 : ．1 绩效奖金发放规范 : 5 ． 1． 1 有下列情形之一者不提拨绩效奖金 : 、副理 ( 含 ) 以上主管职及 +职等 ( 含 ) 以上非主管职人员 ; 、职员尚在试用期者 ; 、当月有迟到、早退三次 ( 含 ) 以上者 ; 、当月有事假、病假合计二十天 ( 含) 以上者 ; 、当月有旷工、惩处记录者 ; 、当月留职停薪记录者 ; 、当月辞职而工作日历未满月者 ; 、工人到职未满一个月者 ; 5． 1． 2 有下列情形之一者 , 依实际出勤天数除以月平均工作日 2.15