神经内科中长期发展规划..pdfVIP

平顶山市第一人民医院 神经内科年度发展规划及实施方案 为切实加强神经内科医疗质量管理， 规范医疗行为， 保障医疗安 全，在院领导的指导下，以专业体系调研为契基，结合医院总体发展 规划，特制定神经内科 2009—2014 年神经内科工作规划及实施方案。 一、总体目标 经过五年重点学科建设， 全面提升我院神经内科临床技术水平和 科技创新能力；学科带头人具备渊博的学识水平、精湛的专业技术、 良好的管理能力和高尚的医德风范；成就一支整体素质好、医德高、 具有团结、拼搏精神和甘于奉献的技术队伍，专科特色显现，科研能 力显著提高，项目建设显现成效，社会效益明显，使我院神经内科成 为本地区有影响力和有竞争力的重点学科，争创省级重点专科。 二、具体任务 1、医疗工作 确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，建立特色门诊，建 立神经内科绿色通道，实现神经内科独立急诊值班。 2、人才培养 每月进行一次科内疑难病例讨论， 根据专业需要科内统一安排 进 修学 习，建立定期讲座制度， 落实医师轮转制度， 培养心理咨询师等 。 3、科研工作 建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每年立项 2-3 项。科研项目全部完成， 并实现转化， 科研论文在核心专业期刊发表。 鼓励与支持课题申报，特别是省级项目的申报工作 4、教学工作 加强对实习医生的带教管理， 严格落实带教计划， 如期完成教学 工作。加强进修医生培训，保证进修质量。 5、新技术、新业务开展 完善神经内科重点实验室仪器设备， 开展神经病理等检查， 开展 神经内科特色治疗，开展多导睡眠监测及睡眠障碍的治疗。 6、学科与人才队伍建设 专科技术发展成熟，工作流程规范。专科人才管理到位，人才梯 队建设完成。学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成， 人才梯队基本建立。 二、实施方案 （一）明确目标任务，落实条件措施 学科带头人在实施学科建设规划与计划时， 有责任让本学科成员 了解学科建设奋斗目标， 从根本上激发他们的创造性和积极性， 并时 时把目标作为调节、衡量的准绳。对规划中的各项任务，应作全面系 统的分析后， 分解到各个组室和个人， 使每一个学科组成员了解自己 工作在全局中的地位，了解各任务之间的内在联系，从而明确职责、 集中精力解决主要问题。此外，还应以任务为中心，合理地调配实现 规划所需要的人、财、物、信息等各项条件，要保证将建设经费的绝 大部分用于实验室基础设施建设和人才培养上。 （二）做好规划与计划的实施检查与监督工作 各级科管部门应负责对学科建设规划与计划执行情况的检查和 监督。检查内容主要包括重点学科的科研工作开展情况、 经费使用与 图书资料及设备的配备情况、 人才梯队培养及学术交流情况等。 对执 行情况要按期作出评估， 并及时发现和处理在规划、 计划执行过程中 出现的新情况、 新矛盾。 如对科研课题执行中的新发现及时给予扶持 和支持，对出现的问题和困难及时给予帮助， 对出现偏差的及时加以 纠正，或者及时修订规划、 调整目标。学科负责人每年底要写出年度 建设情况总结报告， 经医院科管部门审核后， 逐级上报上级主管部门， 作为上级主管部门评价、考核重点学科建设情况的依据之一。 （三）规划实施情况的考核评估 坚持实事求是的原则并实行竞争、流动的机制，一切通过考核 与评估，选拔优秀者、淘汰相形见绌者，以利不断优化。学科建设的 考核工作是一项政策性、