大学生职业发展与就业指导调查报告.pdf

大学生职业发展与就业指导调查报告 一、调查背景 调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大 学生最为关心的大事——就业， 大学生就业问题呈现的新情况与当代大 学生的就业背景紧密相连， 当代大学生就业背景则与社会主义市场经济 和高等教育的大众化息息相关。近年来，我国经济发展迅速，但就业问 题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会， 所以对于 每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。 二、调查的基本情况 （一）调查的目的 通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一 下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次 “关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题： 1 、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望； 2 、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与 毕业生之间的供需关系； 3 、 大学生对于自主创业的看法和所面临的困难 （二）调查形式 1 、 时间： 2011 年 3 月 25 日 2 、方式：访谈 3 、被调查者：谭旺 （三）调查内容 1 、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）； 2 、基于当代大学的不足， 该企业使用大学生的情况 （人数、 比例、需求）； 3 、我校毕业生的工作情况； 三、调查的结果 （一) 该企业对大学生的要求 1 、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合 对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势， 而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业， 所以我 们必须要不断地学习和强化自己的实践能力， 对于企业来讲他们看重的 是你的做事能力和精湛的业务素质。 2 、员工对企业的忠诚度 （1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。 多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。 （2 ）拼搏方面的， 雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣， 并能够持之以恒的进行全身心投入， 热爱工作，把工作当成自己的事业。 （3 ）个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具 有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树 立标杆模范。 （4 ）技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创 新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。 ３、企业用人的四原则 （1）创造利润 这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从根本上讲，企业 聘用员工是为企业盈利服务的， 它需要员工从一些特定方面贡献自己体 能和智能， 从而保质保量并且最好是超额地完成企业所希望看到的工作 结果。在此过程中，企业总是希望员工工作的结果（价值）大于它为获 得员工的工作成果所付出的代价。 （2 ）服从 在现实中，当不能用利润标准来考核员工的绩效时，一些服从 性较好的员工便往往被认为是好员工。 也因此之故， 不论在西方企业中， 还是在东方企业中， 服从成为企业衡量员工素质和能力高低好坏的重要 指标。 （3 ）适应性 每一个员工的 DNA、受教育的背景和经验都不一样， 而企业要求 员工们遵守的则是“一视同仁”的企业标准。这就对员工构成了一个要 求：适应性。这个要求存在的逻辑之一是，有差异的个体之间需要相互 适应，才能维持组织的和谐和效率，而组织的和谐和效率是保障企业盈 利的条件。另有一个原因：企业的内外部环境处在永恒的和多样的变化 之