企业人力资源管理师基础知识培训.pptxVIP

人力资源管理师 基础知识;;;第一节 劳动经济学的研究对象和方法;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定 ;劳动经济学的研究方法;1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 3、两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说;二、劳动力需求;三、边际生产力递减规律;五、人口对劳动力供给的影响;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业及其类型;四、失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;二、企业分析;第二节　企业计划与决策;二、企业经营计划;第三节　市场营销;二、