当代企业人事管理研究.pdfVIP

目 录 摘 要 1 前 言 1 一、“人事管理”理论及其在企业管理中的重要性 1 ( 一 ) “人事管理”理论 1 ( 二 ) 人事管理在企业管理中的重要性 2 二、企业人事管理的现状与局限性分析 3 ( 一 ) 企业人事管理的现状 3 ( 二 ) 企业人事管理存在的局限性 4 三、企业中人事管理存在的问题及原因 4 ( 一 ) 管理者对人事管理缺乏正确认识 4 ( 二 ) 人事管理制度和体系不健全 5 ( 三 ) 内部沟通不足 5 四、对企业人事管理的思考与建议 6 ( 一 ) 探索整体的人事管理规划与预测 6 ( 二 ) 以人为本，提升自身素质 6 ( 三 ) 开展人事管理供给预测 7 ( 四) 企业人事管理应向人力资源管理转变 7 ( 五 ) 建立全面的招聘制度，设计合理的绩效人事管理体系 8 ( 六 ) 建立有效的激励机制 9 五、结论 9 参考文献 10 当代 企业人事管理研究 摘 要 企业是独立从事商业生产的基本经济单位。 企业之间的竞争， 是企业综合实 力、整体素质的竞争， 是科学技术和企业文化力的竞争， 归根结底是人才的竞争。 企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益， 使之在市场 竞争的浪潮中挺立潮头。 企业综合竞争能力的提高， 有赖于更新人才观念， 健全 人才制度， 拥有大批德才兼备的高素质， 多功能、 高集成度的唯我所用的人才队 伍，企业才能在技术创新和市场竞争中才能立于不败之地。 本文首先结合人事管 理理论，具体探讨其在企业管理中的重要性， 其次对企业人事管理的现状与局限 性进行分析， 再次对存在的主要问题及其原因进行阐述， 最后主要对改进人事管 理工作提出建设性建议。 关键词： 企业，人事管理，局限性