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各部长绩效查核KPI 各部长绩效查核KPI 各部长绩效查核KPI 下载可编写 行政人事部部长 月份绩效查核 KPI 被查核人姓名： 查核日期 :201 年 月 日 最后得分 : 序 KPI 号 业绩指标 1.1 工作计划拟订及总结 产能 300 万/ 月 1.2 人员招聘实时率 1.3 职工流失率控制 20% 1.4 培训计划达成率 1.5 办公用品花费控制率 1.6 招聘、培训成本 安全（治安、消防、 1.7 偷窃检查） 1.8 5S 管理 管理指标 检查、督办协调各部 2.1 门制度履行落实 2.2 职工管理  指标值 查审定义或标准 大项权重 100% 70% 实时拟订本部门并指导职工达成工作计划、工作总结，未达成，不得分 ≥100% 目标产值 300 万/ 月（ 900 万/ 季），每少 1%扣 1 分；每超 1%奖 2 分 ≥95% 在规定的时间内，实时供给适合岗位人材并组织面试；未达标 1次扣 2分 ≤20% 该月实质辞职人数（一周内除外）占该月均匀总人数的比率；未达标每超 5%扣3分 ≥90% 依照企业的年度培训计区分解到每个月或季度培训计划的达成；未达标扣 3 分 ≤2％ 每个月度控制各部门申请的金额内（生产使用的经采买部采买的除外） ，每超 1%扣 1 分； 每降低 1%奖 2 分 ≤3％ 控制在年度招聘与培训花费估算内，每超 1%扣 2 分；每降低 1%