在高校XX年就业工作表彰暨XX年就业工作会上讲话.docxVIP

在高校XX年就业工作表彰暨XX年就业工作会上的发言 在高校XX年就业工作表彰暨XX年就业工作会上的发言 在高校XX年就业工作表彰暨XX年就业工作会上的发言 在高校 XX年就业工作表彰暨 XX年就业工作会上的发言 各位院长，各位老师： 大家好！今日学校举行 XX年就业工作总结表彰与 XX年就业工作部署的会议，对就业工作成绩突出的学院与个人进 行专项表彰，我第一代表学校党政领导向全部获奖学院与个人对 XX 年我们对外经贸大学的就业工作所作的贡献表示崇敬的敬意。 就业工作是我们学校工作之首。波及人材培育的全部工作，包含招生、服务、管理，就业工作应当排在第一位，是我们的要点工作。我想讲三个问题。 第一， XX 年就业工作的主要特点。我校 XX 年就业工作 除了持续保持“高就业率、高就业质量、高满意度” “三高” 之外，我们依旧在传统就业领域和行业保持优势。 XX年就业工作出现了一个变化就是各个学院院长和行政部门把就业 放在人材培育的系统中间增强。我们看今日受表彰的学院— —金融学院、经贸学院、商学院、英语学院、保险学院、外语学院、信息学院，他们就业工作的一个突出特点，就是把就业工作放在了整个人材培育的系统中间来理解和增强，把学生的认知水平、专业知识和实践能力放在一个人材培育的 整体系统中考虑。商学院的范黎波书记提出，要把学生的就业、学业、职业联合起来考虑。法学院的黄勇教授，他是研究反垄断法的有名教授，但他把学生的就业工作作为自己的重要工作，他以为他在研究人的培育，提出人材“个性化”的培育思路，他把人材培育与就业交融起来，这一点反应出来今年我们对外经贸大学就业工作的一个显然变化和新的特点。此后学校、全体教职职工要把学生就业融入人材培育系统中全面推动。 第二， XX年就业工作面对的局势， 用一句话归纳就是挑战与机会并存。挑战火烧眉毛，机会百年不遇。目前国际经 济局势复杂，不确立要素好多，发达经济体的经济广泛在下滑，一些经济发达国家青年人失业率增添，欧美国家一些年青人上街游行。从国内局势看，固然国内整体经济局势是好的，可是依旧面对着潜伏的矛盾和问题。第一大学生就业人 数增加， 达 680 万，同类学科像国际贸易、 国际金融、 保险、管理类学生增加，竞争愈来愈强烈。其次，跟着各高校教育 改革，学科专业调整，人材培育模式创新，我校的传统比较优势在降落。在这样的状况下，我们竞争的强烈程度加大。同时，因为经济转型、家产构造调整，商务模式、贸易模式以及交易模式都发生较大变化，对人材的复合性、人材的能 力、素质都提出更高要求。因此说，我们学校 XX 年的就业工作存在不确立要素，各学院要有忧患意识。 同时我们也面对发展机会。十七届六中全会提出“文化大发展大繁华”国家战略，文化将成为一个新的战略支柱产 业，这就意味着文科高校的发展时机。 因为我们学校的经贸、金融、保险、投资、法律、咨询、信息、语言，全都在现代 服务业领域。 因此说，这是对外经贸大学的又一次发展机会。当文化成为新的支柱家产、现代服务业成为国家的新兴战略家产时，国家的政策导向、资本投入都会向要点倾斜，因此这是我们对外经贸大学学科建设、人材培育百年不遇的机会。总之，机会与挑战并存，机会大于挑战。 第三，以就业驱感人材培育创新，进一步完美毕业生就 业服务系统。 XX年就业工作的要点词是创新。 “成立和完美高校毕业生就业服务系统”是胡锦涛总书记在昨年全国教育 工作会上提出来的。高校大学生就业工作不是孤立的，是人材培育系统中的有机构成部分。在大学生就业服务系统中，就业排在首位；就业不单排首位，并且起统率的作用。在现代社会，必定是就业统率我们的人材培育。因此我们的学科建设，人材队伍建设、师资建设，以及我们的课程设置、教课方法改革，都要和就业联合，就要用就业来取驱感人材培育的创新。 怎样做好就业工作呢？一要认真剖析 XX 年专业人材市场变化。经济学的基来源理告诉我们，经济方面的任何变化 都是供需关系的变化。专业人材培育就必定要认识市场的需 求。专业人材的培育中一定要研究市场对专业人材需求的变化，依据市场的变化来优化和调整我们的学科课程系统，调整我们的人材培育模式，改良我们的培育方法。我们要成立特意的小组对市场进行调研。 二要以就业统率教育教课改革。增强教育教课改革，提升教课质量，是目前高校的重要任务。以就业统率教育教课改革，就是市场需要什么样的专业化人材，我们就要培育什么样的专业化人材，市场对专业化人材的知识构造，能力构造综合素质的需求就是我们要改的地方。高等教育的实质是人的全面发展，令人能适应社会的需要。要依据人的发展的需乞降国家经济社会发展的变化来改良我们的人材培育模式，改良我们的课程设置、教课方法；要认真剖析在商务模式，贸易模式，交易服务模式发生变化此后，对人的知识素质能力提出的需求创新专业人材培