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医院人才培养和人才梯队建设计划Word版资料7p 医院人才培养和人才梯队建设计划Word版资料7p PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE7 医院人才培养和人才梯队建设计划Word版资料7p PAGE 医院人才培养和人才梯队建设方案 【最新资料，WORD文档，可编辑修改】 第1页共7页 铜仁市第二人民医院人才培养方案和人才梯队建设方案 人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院开展的兴衰成败。随着医学科技的飞速开展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案 一、指导思想 以科学开展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、人才梯队建设的目的 〔一〕、人才无断层 当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有适宜的人选接替这个位置。 〔二〕、顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。 二、培训方式 〔一〕、根据和培养对象签定的“协议书〞和个人培训方案，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。 〔二〕、宏观调控，统筹安排人才的培养，特别是农村卫生人才 第2页