人力资源的供需预测与规划制定.pptVIP

;学 习 目 标;主要内容;第一节 人力资源规划概述; 人力资源规划是人力资源开发与管理的起点，也是搞好人力资源开发与管理的关键。 ——主讲教师的话 ; ;讲授与训练;一、人力资源规划的涵义;;二、人力资源规划的类别　;三、人力资源规划的内容 (一)人力资源总体规划 对计划期内人力资源规划结果的总体描述： 预测的需求和供给分别是多少？ 做出这些预测的依据是什么？ 供给和需求的比较结果是什么？ 平衡供需的指导原则和总体政策是什么？ 最主要的内容：供给和需求的比较结果，也可以称做净需求，进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。;(二)人力资源业务规划 是总体规划的分解和具体，它包括： 人员补充计划 人员配置计划 人员