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公立医院住院部绩效考核论文 一、公立医院住院部当前绩效考核的现状 (一)在思想认识方面存在误区 认为绩效考核仅仅是工资奖金发放的量尺，这种只重视经济利益的思想只会导致我们的医务工作人员更加的功利，导致我们的制度更加功利化。这些丝毫不关注我们医院服务质量和无视住院部服务态度的心态，势必会给医院的声誉造成不可挽回的影响。医护人员产生此种心态不光是自身认识有问题，我们的领导层和中层有着不可推卸的责任。员工、中层、领导层三者关系紧密，有一方对绩效考核的认识存在误区或对自己的在考核中角色定位不足时，就会导致管理过程中出现问题。 (二)经济利益作为考核之重 院科两级全成本核算的绩效考核模式是大多数公立医院采取经营方式。收入减去支出再提成，使用收入、利润、收益率等指标表明财务收入。医院和医务工作者都把自身利益放在首要位置。普遍认为考核的目的仅仅就是利益获取的方式。当前在对于医院住院部门的一项秘密调查中，有18.7%的医护人员曾今经历或目睹过医患之间的经济往来，其中包括大病痊愈后的家属感谢金、辛苦费，医生给患者的赔偿金等。这一系列的事情的发展主线都离不开”利益”二字。因此我们在回到当前医院的考核制度时就不得不将这根主线放进各个角色里加以衡量。所谓公立医院是社会发展的旧时代遗留下的产物。开放前，国家投入资金保证医院的运营。现在，医院也置身与市场中参