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公共管理与企业管理人力资源探究 摘要：近些年来，随着我国经济快速发展，市场经济日臻成熟，怎样保持竞争优势，获得竞争强劲，是各单位生存、发展的重点研究课题。在各单位竞争过程中，人力资源管理属于重要内容，职工流失也是单位管理者的困扰。对于公共部门、企业管理，在人力资源管理过程中，激励机制具有重要作用。所以，本文主要分析公共管理和企业管理中人力资源管理激励机制的实施。 关键词：公共管理；企业管理；人力资源；激励机制 对于人力资源管理，激励及时是一种重要方法、实用手段，可有效吸引和培养人才，在单位内部营造一个良好的鼓励、激励员工良好环境，促使员工主观能动性得以有效发挥，促进企业、公共部门能够长久性发展。因部门性质差异，在两者管理过程中，激励机制实施的差异性也较大，各有优缺点，如果两者能够取长补短，有利于自身激励机制的不断完善。笔者根据自身多年的人力资源管理经验，主要分析公共管理和企业管理中人力资源管理激励机制的实施。 一、新时期公共部门和企业管理中人力资源管理的新形势 首先，社会多元化。因经济利益的多元化，部分人面对优劣和得失，处于无法把握的状态，自身的理想信念逐渐淡化，由于社会生产方式逐渐发生改变，生活方式的巨大变化，人思想观念发生较大变化，尤其是经济社会转型过程中，因包含了大量信息，思想观念具有多变性特点，由于经济体制和政治体制不断改