公司作风建设问题及对策.docVIP

公司作风建设问题及对策 摘要：福建省建设人力资源集团股份公司（以下简称“公司”）在当前开展的“作风建设年”中遇到诸多新问题。面对公司发展的新困扰，需要认真做好改进和加强作风建设，保证企业稳中求进，在谋划新发展、开创新局面中大胆创新、求变。通过深入调研，笔者认真查找了当前公司干部作风存在的主要问题以及表现形式，深刻剖析导致干部慵懒散、不担当、不作为问题的深层次原因，提出了解决干部作风问题的七项有效途径。 关键词：作风建设;强化担责;从严追责 福建省建设人力资源集团股份公司于1999年成立，从3人发展至200人，从人才中心发展成为现在的集团公司，一路走来可谓千辛万苦，取得这样的成绩实属不易。随着信息化的飞速发展，手工整理档案发展为电子化档案管理，人才市场集市发展为远程网络招聘。公司原有的传统模式开展人力资源服务已难以适应市场的发展变化，于是公司在经营发展中出现了一些工作理念、思路上的分歧。有问题不敢提，有意见不敢说，不敢红红脸、出出汗，特别是在公司遇到瓶颈、困难时，不敢创新、不勇于担当，你看看我、我看看你，安于现状，没有竞争和忧患的意识。因此，在当前形势下，公司如何在新形势下解决干部作风建设面临的问题和对策，是公司当前阶段应予高度重视的新问题。 一、当前作风建设存在的主要问题 作风建设，是我党的一项优良传统。随着社会的不断变化，好的作