现代管理激励与约束机制.pptx

现代管理激励与约束机制侯光明 李存金ISBN 7-04-011179-9PPT 制作AseanBeijing University of TechnologySchool of Economics and Management2004-5-30第一章 概论第二章 现代组织管理及其发展趋势第三章 现代管理激励与约束理论第四章 管理激励与约束机制设计理论第五章 个体管理激励与约束机制第六章 群体管理激励与约束机制第七章 隐蔽违规行为管理激励与约束机制第八章 公共资源管理激励与约束机制第九章 内蒙古草原资源利用极其保护的管理激励与约束机制实证研究第十章 河北省围场满族蒙古族自治县生态建设的管理激励与约束机制实证研究目 录第一章 概论1.1 问题的提出 信息不对称（道德风险、逆向选择、隐蔽违规行为）→科学的管理激励与约束机制 需要——动机——行为→需要把握员工管理激励与约束基点 宏观上：社会资源的有效利用—协调中央、部门与地方的利益关系等等1.2 激励与约束理论发展沿革 管理激励理论：主要研究组织是怎样影响员工行为，努力追求组织部表和个人目标的一致，追求管理制度化和个性化之间的平衡，寻求人力资源的最有配置。 1。组织行为学对激励理论的研究 科学管理理论—人际关系学说—行为科学 2。经济学对激励理论的研究 古典微观经济理论“经济人”—信息经济学和博弈论“契约理论”—（法马的经理激励问题等等） 3。国内学者对激励理论的研究第一章 概论1.3 研究管理激励与约束机制的现实意义 1。管理实践的要求 2。理论发展的要求 3。组织环境变化的挑战 （知识经济到来—经济全球化趋势—信息化革命）第一章概论下表：知识经济与工业经济特质的初步比较第一章概论 工业经济时代 知识经济时代推动力量 蒸汽机技术和电气技术 电子和信息技术产业内容 制造业 制造业和服务业一体化主要代表 能源、化工、汽车 信息、智能、服务产业效率标准 劳动生产率 知识生产率主要资源 原料 知识创造财富的条件 资本、劳动力 网络、知识资源知识基础训练、手册 各种信息资料社会主流资本家、政客 高知识智能的人社会主体工人阶层 知识阶层（后续）（接前表） 工业经济时代 知识经济时代社会评价标准 权力、金钱的分配 能力、知识的占有经济学原理遵循“收益递减” 遵循“收益递增”主导因素 资本 科技进步、知识创新 科学管理、人才素质劳动工具机器 智能机器劳动对象矿产资源为主 信息化、知识化为主劳动力结构直接生产工人占80% 从事知识生产和传播的 人占80%以上经济发展周期性 可持续性分配形式岗位工资制 按知识能力与业绩付酬制生活形态时制工效 信息高速公路、弹性工作制知识经济环境条件下，有效的管理激励与约束机制将充分体现如下特征1：第一章概论?将员工对组织知识资产做出的贡献纳入评价体系?建立以员工知识与能力水平为依据的动态分权体制?报酬分配机制设计应重点考虑员工能力与对组织的知识贡献 知识员工报酬 = 能力工资 + 业绩工资 + 知识股分红?把信任与合作关系作为管理激励与约束机制设计的重要基础雇佣与被雇佣关系合作伙伴关系知识经济环境条件下，有效的管理激励与约束机制将充分体现如下特征2：第一章概论?管理激励与约束机制柔性化?知识创新成为管理激励与约束机制研究的重要对象?将企业文化背景融入组织管理激励与约束机制?建立和完善规范化的规章制度，形成有效的制度化、规范化激励与约束机制第二章现代组织