店铺带货主播薪资kpi考核方案.docxVIP

店铺主播薪资 KPL 考核方案 1、主播分层 IP:网红经济体系 高级主播:卖货能力强，头部主播 中级主播:粉丝数，培养主播 初级主播:缺乏经验，孵化型主播 试用主播:无经验，试用主播(1-3 个月） 2、绩效制方案 主播薪资=底薪+当月绩效+全勤 等级 底薪 绩效 保底 试用期主播 3000 元左右 当月绩效 5000 左右 初级主播 4000 元左右 当月绩效 6000 左右 中级主播 5000 元左右 当月绩效 7000 左右 高级主播 6000 元左右 当月绩效 8000 左右 1、目标制定 销售目标制定维度：日常销售上涨比例、上新销售增长比例、店铺活动场数.（1）每月 1 号制定本月店铺的销售初级目标，因目标准确度 是整个方案的关键因素，所以每个月 15 号对目标进行上下幅度 10%的调整。整个方案的销售目标统一为每个店铺的扣除退货后的净销售。 销售目标制定维度：日常销售上涨比例、上新销售增长比例、店铺活动场数. 2、阶梯绩效方案 为了促进成员的进步和更有动力，建议阶梯绩效方案， 店铺 店铺 最终目标 绩效 A+目标 绩效 A++目标 绩效 Xxx Xxx XX 万 XXX 元 XX 万 Xxx XX 万 XX 元 3、占比制方案（建议主播每月稳定和达到店铺目标后） 直播薪资=(个人提成*KPi%+全勤）*（出勤天数/有效天数）个人提成=（店铺直播本月销售额/直播本月目