关键工种管理办法.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 东莞培训网 关键工种管理办法 修订 修订 修订内容摘要 页 版 修订 审核 批准 日期 单号 次 次 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制： 东莞培训网 关键工种管理办法 总则 第一条 为了进一步规范空调事业部关键工种的管理工作，特制定本办法。 第二条 本规定适用于公司所定义的关键工种，包括国家规定须持证上岗的特殊工种。 第三条 本公司所定义的关键工种有以下四种： a、国家法律法规要求的特殊工种，包括叉车工、电工、电梯工等 ; b、从事产品质量检验试验工作的检验工种 ; c、从事设备维修的设备工种 ; d、生产线关键工位，包括：注氟工、焊接工等。 第一章 关键工种的管理职责 第四条 人力资源部负责所有关键工种在岗人员的人事档案管理工作。 第五条 人力资源部负责审查关键工种在岗人员任职资格，组织相关业务技能培训，监督执 行本管理办法相关规定。 第六条 人力资源部负责上岗证的发放管理 , 负责组织特殊工种的送外培训。 第七条 家用研制中心及商用空调中心制造部、品管部负责监督本部门关键工种执行情况。 第八条 技术工艺部 / 商用中心制造部负责相关生产线关键工位的上岗培训及考核 ，品管部负 责检验工种的上岗培训及考核，制造部负责设备工种的上岗培训及考核。 第二章 关键工