组织行为学个体理论.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE19 精选文档 PAGE 第二章 个体理论 心理活动过程与个体行为 个体感知过程 社会知觉 个性构造理论 偏向性：价值观、态度 个性心理特色 自我认知 认识自我 1）小组内每一个人分别写出每个成员（包含自己）拥有的： ①5种个人质量，或 5种工作习惯/特色，或 ③5个优点/短处 2）将评判的内容交给小组内的每一个有关的成员 3）每个成员轮番朗声读出： ①他人对自己的感性认识； ②自己对自己的感性认识。 4）小组议论所出现的知觉差异及其产生的原由。 人的心理现象归类 认知：感觉、知觉、记忆、思想、想象 心理活动过程 感情：对现实的态度、体验、情绪、感情、情操 意志：人在改造现及时不怕困难、去达成 任务 的心理过程 个性偏向性：动机、需要、态度、价值观 个性心理 个性心理特色： 气质、性格、能力 人的特征 知觉的选择性 个体差异 动机 价值观 人的整体性 盼望参加 组织行为方程式 知识*技术=能力 态度*情境=动机 能力*动机=员工潜伏的工作绩效 员工潜伏的工作绩效 *组织资源*时机=组织运作结果 人的行为模式 一、个体感知过程 客观事物作用于人的感觉器官，人就会对其产生反响，当这类反响只属于事物的个别属性时，称为感觉。 行为的感知过程模型 事例 商场、儿童、街坊、挽救、认为凶手 问题： 为何由此错觉？ 启迪 生活中类是现象的列举 感知选择 感