应付职工薪酬的会计分录.docxVIP

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括以下内容： 一）职工工资、奖金、津贴和补贴二）职工福利费 三）五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 四）工会经费和职工教育经费 五）非货币性福利：以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等六）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 1、确认应付职工薪酬 1）、货币性职工薪酬 ? 借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等 ? 贷：应付职工薪酬—工资 ? —职工福利 ? —社会保险费 ? —住房公积金 ? —工会经费 ? —职工教育经费 ? —非货币性福利 原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。 （2）、非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 借：生产成本 ? 制造费用 ? 管理费用 ? 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 ? 借：应付职工薪酬—非货币性福利 ? 贷：主营业务收入 ? 应交税费—应交增值税（销项税额） ? 借：主营业务成本 ? 贷：库存商品 例4、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员 30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套 3