公立医院薪酬激励制度改革探讨.docVIP

公立医院薪酬激励制度改革探讨 摘要：县级公立医院运行机制改革有助于提升其服务能力，进而将其区域基本医疗中心作用充分发挥出来，充分体现出公立医疗机构的公益性，帮助基层群众解决就医需求。本文主要结合传统薪酬分配制度及医院经营管理经验，对县级公立医院薪酬激励制度改革的相关问题进行了分析，供大家参考。 关键词：县级公立医院;薪酬激励制度改革;理论;实践 县级公立医院是县级区域范围内医疗卫生的核心所在，它在新医改中的作用至关重要。县级公立医院薪酬分配制度改革，极大的激励了医务工作者的工作热情，使县级公立医院服务能力大大提升，对于促进县级医疗机构医疗保障功能的发挥起到了重要作用。下面我们结合近年来的薪酬分配制度改革经验，以传统薪酬分配制度为着眼点，结合当前县级公立医院经营与管理的基本环境情况，针对县级公立医院薪酬激励制度的相关理论及实践策略进行具体分析。 一、县级公立医院薪酬改革的重要意义 首先，对于县级公立医院来说，薪酬改革对于提升其服务水平起到了重要作用。在县级公立医院中构建完善的医院薪酬制度，有助于激发员工的工作积极性，员工学习更多专业知识之后有助于其专业技术水平的提升，同时还可以将薪酬水平和员工日常工作结合起来，这对改善员工对患者的服务态度也至关重要，可以从根本上提升医院的技术能力与服务水平；其次，医院薪酬改革为解决群众看病难问题提供