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拟定激励、竞赛办法;导言;激励与竞赛;;激励是对心态的调整,竞赛是常用的激励方法。;行业特点;行业特点; 在我国目前的寿险行业中,主要依靠 个人营销来拓展市场,因此掌握业务员的心态,适时地进行有效的激励,改变业绩增长的自然模式,从而 达到实现目标的目的。;广义激励;;“一鼓作气,再而衰,三而竭”的古训告诉我们激励是有计划、有组织、有针对性 的行为,不能过多过滥
;;给人民群众看得见的物质利益;人是要有一点精神的,人也都有精神追求
未曾经历,不成经验;参与多深,领悟多深。努力营造可以激励人的气氛。
常用的形式:表彰会,阶段表彰会
手段:荣誉称号,荣誉证书,奖牌,锦旗,鲜花,照相
什么都不在乎的人也终究是一事无成的人
;培训是员工最好的福利待遇
培训是对员工全方位地调理,使员工在各方面得到提升
高层次、高质量的培训抵得上贵重的奖品,也就是“猎枪比干粮更重要”
好的培训本身就是激励的过程(讲师是关键)
最好的培训效果就是让学员有冲出去的冲动; 职场布置所营造的氛围时刻提醒业务人员目前公司正在实施的政策,让每一个人明确自己的目标。紧张而热烈的气氛会直接给予业务员拜访的压力和动力。(露露竞赛);激励客户;政策激励——抓住机遇;考核激励;如何制定 办法?;一般原则;为什么成长100%容易,
成长1%难;寿险精英高峰会议;把握机会;天天颁奖周周庆功;;竞赛宣导会的操作;阶段表彰会;竞赛时间和竞赛内容的选择;人生三境界;;四、五连动竞赛方案
一、竞赛时间:4月3日——6月5日
二、参赛人员:所有在册业务员(含竞赛期间上岗人员)
三、竞赛内容:
(一) 所有业务员按承保标准保费计算业绩。
(二)按承保标准保费排名取前130名,奖励特别奖品,同时颁发特制荣誉证书。
(三)报聘一人且该人在竞赛期间出单,奖励推荐人1000元标准保费。
(四)报聘一人且该人在竞赛期间转正,再奖励推荐人3000元标准保费。
(五)缺勤一天,扣标准保费500元。
(六)迟到一天,扣标准保费300元。
(七)凡获奖人员均需保证4、5月份无零业绩。 ;四、奖项设置:;六、费用预算;组??是联系公司和业务员的桥梁和纽带
应该成为业务员的知心人;谢谢大家;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。8月-208月-20Wednesday, August 5, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:47:1114:47:1114:478/5/2020 2:47:11 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。8月-2014:47:1114:47Aug-2005-Aug-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。14:47:1114:47:1114:47Wednesday, August 5, 2020
13、志不立,天下无可成之事。8月-208月-2014:47:1114:47:11August 5, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。05 八月 20202:47:11 下午14:47:118月-20
15、会当凌绝顶,一览众山小。八月 202:47 下午8月-2014:47August 5, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/8/5 14:47:1114:47:1105 August 2020
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:47:11 下午2:47 下午14:47:118月-20
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