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公务员群体职业道德论文 一、社会公众对公务员群体的误解多于了解与理解 公务员群体与社会公众之间缺乏沟通与了解进而使后者产生误解，这是导致公务员职业道德形象评价被矮化和丑化的最主要原因。在公务员群体的亲身体验中，选拔条件苛刻、工作管理严格、考核压力不断增大，是一种较为真实的生存状态。当前，我国公务员的选拔考试被称为“国考”，其极为苛刻的选拔标准是众所周知的事实。近年来，由于中国大学生就业状况不理想，公务员报考者人数年年攀升，因而招录比例也在不断提升。公务员考试或许是当今中国最能体现竞争效应的事物。由于公务员群体的日渐壮大,以及公务员自身职能所具有的社会责任内涵的不断丰富,对公务员进行严格的制度化和规范化管理已成为政府部门的工作重心之一。随着《中华人民共和国公务员法》的出台，我国对公务员的各项管理工作已逐步走上了正轨，各种严格的考核与奖惩制度正不断得以细化和落实。这就意味着国家对公务员工作提出了越来越高的要求。在这一背景下，公务员工作压力不断增大已成了不争的事实。据调查，对于绝大部分公务员而言，加班是工作中的常态，“周六正常不休息，周日休息不正常”；24小时必须保持手机开机状态以接受上级领导的监督；工作态度要端正，工作条例必须严格遵守，一旦出现问题就要承担相应的责任；等等。与此同时，与工作压力不成正比的是工资待遇相对偏低；即使自己任劳任怨，得到提拔重用的机会也远低