《企业财务会计分岗核算》教学资源 模块五 薪酬 会计岗位核算.pptVIP

四、离职后福利 离职后福利，是指在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。　　离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。　　 注意：养老、失业保险属于离职后福利 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。　　 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 　设定提存计划的核算：　 在资产负债表日按照应缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 分录: 借：生成成本　　　　　　　制造费用　　　　　　　　管理费用等　　　　　　　贷：应付职工薪酬——设定提存计划　　 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 五、辞退福利的核算 对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，应当按照离职后福利处理。 辞退福利的计量：　　1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。　　2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。 分录 1.计算辞退福利： 2.实际支付补偿时： 借：管理费用—其他 贷：应付职工薪酬---辞退福利 借：应付职工薪酬---辞退福利 贷：银行存款、库存现金等 本节总结 辞退福利的核算 总结 一、职工薪酬的概念及构成 二、职工薪酬的确认与核算 1、货币性 2、非货币性 3、辞退福利 * 情境五 薪酬会计岗位核算 重难点： 1.职工薪酬包含的内容 2.职工薪酬的核算 一、职工薪酬的概念及构成  1、职工薪酬，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 2、职工（三类） 一是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 二是虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。 三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，便为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。 3、职工薪酬包括以下内容（过去） （一）职工工资、奖金、津贴和补贴; （二）职工福利费; （三）社会保险费; （四）住房公积金; （五）工会经费和职工教育经费; （六）非货币性福利; （七）辞退福利（解除与职工劳动关系补偿） （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 3、职工薪酬包括以下内容：（现在） （一）短期薪酬 （二）离职后福利; （三）辞退福利（解除职工劳动关系补偿）; （四）其他长期职工福利（其他与获得职工提供的服务相关的支出）。 （一）短期薪酬 短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬。 ?注意：因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外-----它属于辞退福利的范畴。 短期薪酬包括以下内容： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴;（工资总额） 2.职工福利费; 主要用于职工的医药费、医疗机构人员工资、医务经费、职工生活困难补助、职工浴室托儿所幼儿园人员工资、丧葬补助费、抚恤费、异地安家费、防暑降温费等。 （1） 计时工资 （2）计件工资 （ 3）奖金 （4） 津贴和补贴 （5）加班加点工资 3. 社会保险费 具体包括：医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。 ?注意：养老、失业保险调整至离职后福利中 4. 住房公积金 准备用于职工住房方面的资金。 5. 工会经费和职工教育经费 职工工会活动和培训教育方面的资金 短期带薪缺勤 是指